A Uber anunciou uma reestruturação que inclui demissões e mudanças na organização da empresa. As medidas foram divulgadas pouco tempo depois da promoção de Jill Hazelbaker à presidência da companhia.
Segundo a empresa, o objetivo é tornar a estrutura mais simples e eficiente, eliminando sobreposições de funções e aproximando as equipes das áreas que elas atendem.
Mudanças vieram após promoção de executiva
Jill Hazelbaker já ocupava uma posição de destaque na Uber, liderando áreas como marketing, comunicação e políticas públicas. Com a promoção, ela também passou a comandar os setores de segurança e de Pessoas e Locais, área responsável pela gestão de funcionários e ambientes de trabalho.
Segundo informações do site Olhar Digital, a executiva afirmou, em um comunicado obtido pela Bloomberg, que o crescimento acelerado da empresa acabou tornando algumas partes da organização complexas. Segundo ela, havia equipes com responsabilidades semelhantes e pouca clareza sobre algumas funções.
De acordo com Hazelbaker, algumas áreas passaram a operar de forma distante dos negócios e parceiros que deveriam apoiar. Por isso, a empresa decidiu revisar sua estrutura e reduzir posições consideradas redundantes ou que apresentavam sobreposição de responsabilidades.
Empresa segue contratando
Apesar das demissões, a Uber informou que continua investindo e mantendo contratações em setores ligados à tecnologia. Os desligamentos não envolvem motoristas parceiros nem afetam o funcionamento dos serviços oferecidos pelo aplicativo.
