{"id":1021,"date":"2025-08-13T15:00:00","date_gmt":"2025-08-13T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=1021"},"modified":"2025-08-12T12:09:49","modified_gmt":"2025-08-12T15:09:49","slug":"funcionaria-perde-direitos-trabalhistas-apos-bronzeamento-durante-afastamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/funcionaria-perde-direitos-trabalhistas-apos-bronzeamento-durante-afastamento\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria perde direitos trabalhistas ap\u00f3s bronzeamento durante afastamento"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma situa\u00e7\u00e3o inusitada chamou aten\u00e7\u00e3o em Belo Horizonte. Em decis\u00e3o que coube a 11\u00aa Vara do Trabalho da capital mineira, a Justi\u00e7a do Trabalho confirmou a demiss\u00e3o por justa causa de uma auxiliar administrativa de uma confeitaria que realizou bronzeamento artificial durante o per\u00edodo em que estava afastada por atestado m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o processo, a mulher foi afastada por tr\u00eas dias ap\u00f3s receber diagn\u00f3stico de gastroenterite. Por\u00e9m, j\u00e1 no dia seguinte, ela procurou uma cl\u00ednica para realizar o procedimento est\u00e9tico. A propriet\u00e1ria do estabelecimento, ouvida como testemunha, afirmou que a cliente relatou estar saud\u00e1vel e bem alimentada antes da sess\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Na senten\u00e7a, a ju\u00edza June Bay\u00e3o Gomes Guerra concluiu que, se o estado de sa\u00fade da funcion\u00e1ria permitia o bronzeamento, tamb\u00e9m autorizava seu retorno ao trabalho. Ela destacou ainda que o procedimento est\u00e9tico pode causar desidrata\u00e7\u00e3o, efeito incompat\u00edvel com a doen\u00e7a alegada no atestado m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o foi mantida pela Sexta Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG) e n\u00e3o cabe mais recurso. O TRT-MG decidiu que, embora o empregado n\u00e3o tenha obriga\u00e7\u00e3o de trabalhar durante a licen\u00e7a, n\u00e3o \u00e9 aceit\u00e1vel que, nesse per\u00edodo, realize atividades que prejudiquem a recupera\u00e7\u00e3o da sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p>A ex-funcion\u00e1ria perdeu o direito a verbas como aviso-pr\u00e9vio indenizado, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias proporcionais com adicional de um ter\u00e7o, saque do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando pode ocorrer a demiss\u00e3o por justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ela acontece quando o empregado comete atos considerados s\u00e9rios o bastante para romper a confian\u00e7a necess\u00e1ria na rela\u00e7\u00e3o de trabalho. A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) lista algumas situa\u00e7\u00f5es que podem justificar a justa causa, entre as quais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ato de improbidade: fraude, roubo ou mau uso de bens da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Insubordina\u00e7\u00e3o ou indisciplina: desobedi\u00eancia \u00e0s normas ou ordens leg\u00edtimas.<\/li>\n\n\n\n<li>Neglig\u00eancia ou mau desempenho intencional: descumprimento das tarefas com dolo.<\/li>\n\n\n\n<li>Embriaguez habitual ou em servi\u00e7o: alcoolismo ou uso de drogas no ambiente de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Abandono de emprego: aus\u00eancia prolongada sem justificativa.<\/li>\n\n\n\n<li>Ofensas f\u00edsicas: agress\u00f5es a colegas, superiores ou clientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Atos que coloquem em risco a seguran\u00e7a: pr\u00e1ticas perigosas ou criminosas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma situa\u00e7\u00e3o inusitada chamou aten\u00e7\u00e3o em Belo Horizonte. 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