Na sexta-feira, 28, chegou ao fim o prazo legal para que as empresas efetuem o pagamento da primeira parcela \u2014 ou da parcela \u00fanica \u2014 do 13\u00ba sal\u00e1rio aos trabalhadores contratados pelo regime CLT. Caso o valor n\u00e3o tenha sido depositado at\u00e9 o t\u00e9rmino do dia, o empregado pode registrar uma den\u00fancia junto \u00e0 Superintend\u00eancia Regional do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n
A den\u00fancia \u00e9 simples de fazer e pode ser registrada de forma an\u00f4nima, garantindo a seguran\u00e7a do trabalhador. Para isso, basta acessar o portal Fala.BR, do governo federal, ou procurar a unidade regional do Minist\u00e9rio do Trabalho mais pr\u00f3xima. Ap\u00f3s a notifica\u00e7\u00e3o, a empresa passa a ser fiscalizada e pode receber multas que variam conforme o n\u00famero de funcion\u00e1rios e a gravidade da irregularidade.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o atraso no pagamento n\u00e3o elimina a obriga\u00e7\u00e3o: a empresa continua respons\u00e1vel por quitar o valor devido, acrescido de poss\u00edveis penalidades. Por isso, especialistas recomendam que o trabalhador acompanhe atentamente o contracheque e mantenha guardados comprovantes e registros que possam servir como prova, caso seja necess\u00e1rio formalizar a reclama\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Em resumo, o trabalhador que n\u00e3o recebeu o 13\u00ba sal\u00e1rio dentro do prazo n\u00e3o deve ignorar a situa\u00e7\u00e3o. O pagamento \u00e9 um direito garantido por lei, e existem canais seguros e acess\u00edveis para denunciar o atraso. Ao agir rapidamente e buscar orienta\u00e7\u00e3o, o empregado ajuda a garantir n\u00e3o apenas o cumprimento das normas trabalhistas, mas tamb\u00e9m a prote\u00e7\u00e3o de seus pr\u00f3prios direitos.<\/p>\n\n\n