{"id":10970,"date":"2025-12-08T15:30:00","date_gmt":"2025-12-08T18:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=10970"},"modified":"2025-12-09T10:14:57","modified_gmt":"2025-12-09T13:14:57","slug":"comissao-bate-o-martelo-e-aprova-nova-licenca-paternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/comissao-bate-o-martelo-e-aprova-nova-licenca-paternidade\/","title":{"rendered":"Comiss\u00e3o bate o martelo e aprova nova licen\u00e7a-paternidade"},"content":{"rendered":"\n<p>A Comiss\u00e3o de Assuntos Sociais (CAS) aprovou o Projeto de Lei 5.811\/2025, que atualiza as regras da licen\u00e7a-paternidade no pa\u00eds e amplia, de forma gradual, o per\u00edodo de afastamento remunerado para pais segurados pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). A proposta, apresentada pela ex-senadora Patr\u00edcia Saboya, segue agora para vota\u00e7\u00e3o no Plen\u00e1rio do Senado em regime de urg\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>A proposta revisa um direito assegurado desde a Constitui\u00e7\u00e3o de 1988, mas que, na pr\u00e1tica, ficou restrito aos cinco dias previstos na regra transit\u00f3ria. Caso seja aprovada, a medida garantir\u00e1 ao pa\u00eds uma regulamenta\u00e7\u00e3o mais abrangente, condizente com as transforma\u00e7\u00f5es sociais e com o papel cada vez mais participativo dos pais nos cuidados com os filhos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nova licen\u00e7a-paternidade<\/h2>\n\n\n\n<p>A iniciativa institui formalmente o sal\u00e1rio-paternidade como um benef\u00edcio previdenci\u00e1rio e modifica trechos da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e da legisla\u00e7\u00e3o da seguridade social. O novo formato estabelece:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dez dias de licen\u00e7a nos primeiros dois anos ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da lei;<\/li>\n\n\n\n<li>15 dias no terceiro ano;<\/li>\n\n\n\n<li>20 dias a partir do quarto ano, desde que a meta fiscal prevista na LDO do segundo ano seja cumprida. Caso isso ocorra, o prazo de 20 dias fica garantido, mesmo que metas futuras n\u00e3o sejam alcan\u00e7adas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para filhos com defici\u00eancia, o prazo ser\u00e1 ampliado em um ter\u00e7o, em reconhecimento \u00e0 necessidade de um suporte familiar mais intenso. A proposta tamb\u00e9m fortalece as garantias trabalhistas: o pai n\u00e3o poder\u00e1 ser demitido sem justa causa desde o in\u00edcio da licen\u00e7a at\u00e9 30 dias ap\u00f3s seu retorno ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O texto tamb\u00e9m permite que o per\u00edodo de afastamento seja ampliado com a soma das f\u00e9rias, desde que o empregado informe previamente ao empregador. Al\u00e9m disso, a proposta moderniza dispositivos importantes para contemplar diferentes arranjos familiares: a licen\u00e7a poder\u00e1 ser concedida em casos de ado\u00e7\u00e3o, guarda para fins de ado\u00e7\u00e3o, falecimento da m\u00e3e ou em fam\u00edlias monoparentais.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Comiss\u00e3o de Assuntos Sociais (CAS) aprovou o Projeto de Lei 5.811\/2025, que atualiza as regras da licen\u00e7a-paternidade no pa\u00eds e amplia, de forma gradual, o per\u00edodo de afastamento remunerado para pais segurados pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). 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