A Havan foi condenada a indenizar uma ex-funcion\u00e1ria por danos morais ap\u00f3s ela ser demitida poucos dias depois de prestar depoimento em um processo trabalhista contra a empresa. O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) entendeu que a dispensa teve car\u00e1ter discriminat\u00f3rio. Em sua defesa, a Havan alegou que a demiss\u00e3o se deu devido a baixo desempenho e produtividade da funcion\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a decis\u00e3o, divulgada no final de junho, a profissional trabalhava na unidade da Havan em Praia Grande, no litoral de S\u00e3o Paulo, e foi dispensada 20 dias ap\u00f3s prestar depoimento como testemunha em um processo trabalhista movido por um colega, em 26 de setembro de 2023.<\/p>\n\n\n\n
A Havan informou \u00e0 Justi\u00e7a que a demiss\u00e3o teria ocorrido devido a baixa produtividade e desempenho insatisfat\u00f3rio da funcion\u00e1ria, mas n\u00e3o apresentou qualquer documento, relat\u00f3rio ou avalia\u00e7\u00e3o que comprovasse essas alega\u00e7\u00f5es. At\u00e9 a publica\u00e7\u00e3o desta reportagem, a empresa n\u00e3o havia se pronunciado.<\/p>\n\n\n\n
A ju\u00edza substituta da 1\u00aa Vara do Trabalho de Praia Grande, Bruna Gabriela Martins Fonseca, determinou que a Havan indenize a ex-funcion\u00e1ria em R$ 10 mil por danos morais, reconhecendo que a empresa violou direitos fundamentais da trabalhadora, incluindo o acesso \u00e0 Justi\u00e7a e a participa\u00e7\u00e3o na colabora\u00e7\u00e3o com o Poder Judici\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
O caso evidencia que a lei ampara funcion\u00e1rios que atuam como testemunhas em processos trabalhistas, garantindo que n\u00e3o sofram retalia\u00e7\u00f5es por exercerem seus direitos. A condena\u00e7\u00e3o da Havan refor\u00e7a que a demiss\u00e3o motivada por repres\u00e1lia \u00e9 considerada discriminat\u00f3ria e gera responsabilidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Especialistas apontam que situa\u00e7\u00f5es como essa ressaltam a import\u00e2ncia de documenta\u00e7\u00e3o e provas por parte das empresas ao justificar demiss\u00f5es. A decis\u00e3o serve como alerta para empregadores, mostrando que alega\u00e7\u00f5es de baixo desempenho precisam ser comprovadas, sob pena de ensejar indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais.<\/p>\n\n\n\n
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