{"id":1200,"date":"2025-08-15T12:30:00","date_gmt":"2025-08-15T15:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=1200"},"modified":"2025-08-14T12:55:37","modified_gmt":"2025-08-14T15:55:37","slug":"nova-exigencia-para-ferias-pode-gerar-multa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/nova-exigencia-para-ferias-pode-gerar-multa\/","title":{"rendered":"Nova exig\u00eancia para f\u00e9rias pode gerar multa"},"content":{"rendered":"\n<p>A partir de julho de 2025, entrou em vigor no Brasil uma nova exig\u00eancia trabalhista: as f\u00e9rias dever\u00e3o ser comunicadas ao colaborador por escrito com, no m\u00ednimo, 30 dias de anteced\u00eancia. A iniciativa busca promover maior transpar\u00eancia e planejamento tanto para trabalhadores quanto para empregadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa atualiza\u00e7\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o tem como objetivo adaptar as normas trabalhistas \u00e0 realidade contempor\u00e2nea, considerando o trabalho remoto e as transforma\u00e7\u00f5es sociais ocorridas ap\u00f3s a Reforma Trabalhista de 2017. Ao exigir a comunica\u00e7\u00e3o formal, elimina-se o risco de notifica\u00e7\u00f5es verbais tardias que possam comprometer o planejamento do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, vale ressaltar que o direito ao abono pecuni\u00e1rio, que permite converter at\u00e9 um ter\u00e7o das f\u00e9rias em dinheiro, continua vigente. Essa op\u00e7\u00e3o garante ao trabalhador a possibilidade de transformar parte do per\u00edodo de descanso em remunera\u00e7\u00e3o adicional, conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista atual.<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas precisar\u00e3o revisar suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de recursos humanos para garantir o cumprimento da exig\u00eancia de aviso pr\u00e9vio por escrito com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias. N\u00e3o observar estas novas regras pode resultar em san\u00e7\u00f5es administrativas, disputas trabalhistas em tribunais e impactos negativos na reputa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais pontos da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Contratos de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Regulam a rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador, podendo ser CLT tradicional, tempor\u00e1rio, intermitente ou remoto.<\/li>\n\n\n\n<li>Devem detalhar sal\u00e1rio, jornada, fun\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Jornada de trabalho e descanso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A jornada padr\u00e3o \u00e9 de 44 horas semanais e 8 horas di\u00e1rias.<\/li>\n\n\n\n<li>Direito a intervalos intrajornada, descanso semanal remunerado e f\u00e9rias anuais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sal\u00e1rio e remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantia do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Pagamentos de adicionais, como hora extra, insalubridade e periculosidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>F\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Direito a 30 dias de f\u00e9rias remuneradas por ano, com adicional de 1\/3 do sal\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio pago em duas parcelas anuais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Regulada por normas da CLT e pela Fundacentro, visando prevenir acidentes e doen\u00e7as ocupacionais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Benef\u00edcios e prote\u00e7\u00e3o social<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contribui\u00e7\u00e3o para INSS e FGTS.<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7a-maternidade, licen\u00e7a-paternidade e estabilidade para gestantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Rescis\u00e3o e direitos trabalhistas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantias de aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias proporcionais, saque do FGTS e seguro-desemprego.<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilidade de acordo coletivo ou reclama\u00e7\u00e3o trabalhista na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Reforma Trabalhista de 2017<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Introduziu modalidades como trabalho intermitente e remoto, regulamentou acordos individuais sobre jornada, e alterou regras sobre f\u00e9rias, horas extras e contribui\u00e7\u00e3o sindical.<\/li>\n\n\n\n<li>Buscou modernizar a CLT e flexibilizar rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de julho de 2025, entrou em vigor no Brasil uma nova exig\u00eancia trabalhista: as f\u00e9rias dever\u00e3o ser comunicadas ao colaborador por escrito com, no m\u00ednimo, 30 dias de anteced\u00eancia. 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