{"id":1223,"date":"2025-08-15T16:30:00","date_gmt":"2025-08-15T19:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=1223"},"modified":"2025-08-14T14:23:50","modified_gmt":"2025-08-14T17:23:50","slug":"tst-confirma-dispensa-por-aposentadoria-como-discriminacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/tst-confirma-dispensa-por-aposentadoria-como-discriminacao\/","title":{"rendered":"TST confirma dispensa por aposentadoria como discrimina\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) negou o exame de recurso da Companhia de Desenvolvimento e A\u00e7\u00e3o Regional (CAR), ligada ao Estado da Bahia, contra a decis\u00e3o que reconheceu discrimina\u00e7\u00e3o por idade (etarismo) na demiss\u00e3o, em 2016, de uma empregada p\u00fablica concursada por j\u00e1 estar aposentada.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o colegiado, a decis\u00e3o do Tribunal Regional do Trabalho da 5\u00aa Regi\u00e3o (BA) estava em conformidade com a jurisprud\u00eancia do TST. Na a\u00e7\u00e3o movida em 2018, a empregada, que havia sido admitida por concurso p\u00fablico em 22 de julho de 1985 e veio a falecer durante o processo, relatou que foi demitida sem justa causa por &#8220;motivos operacionais&#8221; em 27 de julho de 2016.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela solicitou a anula\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o, alegando que o ato foi arbitr\u00e1rio, abusivo e discriminat\u00f3rio, j\u00e1 que a empregadora teria dispensado sem justificativa mais de dez funcion\u00e1rios aposentados por tempo de contribui\u00e7\u00e3o, inclusive sem qualquer negocia\u00e7\u00e3o com o sindicato.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ela afirmou que a CAR tinha conhecimento de que possu\u00eda doen\u00e7as graves, especificamente Mal de Parkinson e neoplasia maligna (c\u00e2ncer), caracterizando mais um aspecto discriminat\u00f3rio da demiss\u00e3o. Com a rescis\u00e3o, ela perdeu o acesso ao plano de sa\u00fade, essencial para seu tratamento e custeado pela empregadora.<\/p>\n\n\n\n<p>Em sua defesa, a companhia baiana declarou que n\u00e3o tinha obriga\u00e7\u00e3o de justificar a demiss\u00e3o, mas afirmou que n\u00e3o foi totalmente injustificada, alegando como motivo a crise financeira e a necessidade de adequar o or\u00e7amento do governo do Estado da Bahia \u00e0 Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei 9.784\/99).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a dispensa discriminat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p>A dispensa discriminat\u00f3ria \u00e9 a demiss\u00e3o de um empregado motivada por caracter\u00edsticas pessoais protegidas por lei, e n\u00e3o por desempenho profissional ou necessidade operacional da empresa. Esse tipo de demiss\u00e3o \u00e9 ilegal e pode gerar indeniza\u00e7\u00e3o ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Principais formas de dispensa discriminat\u00f3ria:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Idade \u2013 demitir algu\u00e9m apenas por ser mais velho ou mais jovem, chamado tamb\u00e9m de etarismo.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual \u2013 demiss\u00f5es baseadas em sexo, identidade de g\u00eanero ou orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/li>\n\n\n\n<li>Ra\u00e7a e etnia \u2013 discrimina\u00e7\u00e3o racial na hora da dispensa.<\/li>\n\n\n\n<li>Defici\u00eancia \u2013 excluir algu\u00e9m do trabalho por ter algum tipo de defici\u00eancia f\u00edsica ou mental.<\/li>\n\n\n\n<li>Doen\u00e7as ou condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade \u2013 demitir por estar doente ou ter alguma condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, desde que n\u00e3o haja impedimento legal para o trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Filia\u00e7\u00e3o sindical ou opini\u00e3o pol\u00edtica \u2013 demiss\u00f5es motivadas por participa\u00e7\u00e3o em sindicato ou posi\u00e7\u00e3o pol\u00edtica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) negou o exame de recurso da Companhia de Desenvolvimento e A\u00e7\u00e3o Regional (CAR), ligada ao Estado da Bahia, contra a decis\u00e3o que reconheceu discrimina\u00e7\u00e3o por idade (etarismo) na demiss\u00e3o, em 2016, de uma empregada p\u00fablica concursada por j\u00e1 estar aposentada. 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