A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira permite a demiss\u00e3o por justa causa quando o trabalhador comete uma falta grave prevista no artigo 482 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Entre essas situa\u00e7\u00f5es est\u00e1 a embriaguez habitual ou durante o expediente.<\/p>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o dessa conduta ocorre porque a rela\u00e7\u00e3o de trabalho se fundamenta em confian\u00e7a, seguran\u00e7a e responsabilidade no exerc\u00edcio das atividades di\u00e1rias. Em ambientes profissionais, o consumo de \u00e1lcool ou outras subst\u00e2ncias que comprometam a capacidade do empregado pode colocar em risco n\u00e3o apenas o pr\u00f3prio trabalhador, mas tamb\u00e9m colegas, clientes e o patrim\u00f4nio da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, a caracteriza\u00e7\u00e3o da embriaguez em servi\u00e7o \u00e9 considerada uma infra\u00e7\u00e3o grave, especialmente em fun\u00e7\u00f5es que exigem aten\u00e7\u00e3o constante, opera\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas ou tomada de decis\u00f5es cr\u00edticas. A aplica\u00e7\u00e3o da justa causa, no entanto, exige cautela e comprova\u00e7\u00e3o por parte do empregador.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 necess\u00e1rio que a conduta seja devidamente constatada, preferencialmente com registros, testemunhas ou laudos, al\u00e9m do respeito ao princ\u00edpio da proporcionalidade. Em alguns casos, a jurisprud\u00eancia tamb\u00e9m avalia se houve reincid\u00eancia ou se o empregado j\u00e1 havia recebido advert\u00eancias anteriores.<\/p>\n\n\n\n
A Justi\u00e7a do Trabalho costuma analisar cada caso de forma individual, levando em considera\u00e7\u00e3o o contexto, a gravidade da conduta e o impacto no ambiente profissional. Situa\u00e7\u00f5es isoladas, sem preju\u00edzo comprovado ou risco efetivo, podem resultar em penalidades mais brandas, como advert\u00eancias ou suspens\u00f5es, em vez da demiss\u00e3o imediata.<\/p>\n\n\n\n
Por outro lado, quando fica demonstrado que o comportamento colocou em risco a seguran\u00e7a coletiva ou comprometeu diretamente as atividades da empresa, a dispensa por justa causa tende a ser mantida. Fun\u00e7\u00f5es sens\u00edveis, hist\u00f3rico de reincid\u00eancia e descumprimento de normas internas pesam de forma decisiva na avalia\u00e7\u00e3o dos tribunais.<\/p>\n\n\n\n
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