No dia em que celebrava o pr\u00f3prio anivers\u00e1rio no local de trabalho, em um supermercado na Espanha, um funcion\u00e1rio com 30 anos de empresa foi demitido por justa causa ap\u00f3s oferecer doces aos colegas. O epis\u00f3dio acabou se transformando em um processo judicial que resultou em uma indeniza\u00e7\u00e3o de cerca de R$ 680 mil.<\/p>\n\n\n\n
Cerca de um m\u00eas ap\u00f3s a comemora\u00e7\u00e3o, a empresa alegou fraude, afirmando que o funcion\u00e1rio teria pago apenas parte do valor de croissants e doces de chocolate. O caso chegou ao Tribunal Superior de Justi\u00e7a da Galiza, que analisou o suposto erro na pesagem dos produtos, o hist\u00f3rico profissional do trabalhador e a proporcionalidade da puni\u00e7\u00e3o aplicada.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com o processo, o funcion\u00e1rio resolveu comemorar o anivers\u00e1rio levando croissants e doces de chocolate para compartilhar com os colegas antes da abertura do supermercado. Os itens foram retirados da pr\u00f3pria padaria da loja, uma pr\u00e1tica considerada comum entre equipes que trabalham juntas h\u00e1 muitos anos.<\/p>\n\n\n\n
O valor total dos produtos era de 68 euros, cerca de R$ 424, mas um erro na pesagem fez com que apenas uma das bandejas fosse registrada no sistema, deixando os demais itens fora da cobran\u00e7a. Sem perceber a falha no cupom, o trabalhador passou pelo caixa e pagou exatamente o valor indicado no recibo.<\/p>\n\n\n