{"id":1659,"date":"2025-08-23T19:24:00","date_gmt":"2025-08-23T22:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=1659"},"modified":"2025-08-22T10:38:50","modified_gmt":"2025-08-22T13:38:50","slug":"cinco-atitudes-que-podem-te-demitir-por-justa-causa-e-tirar-os-seus-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/cinco-atitudes-que-podem-te-demitir-por-justa-causa-e-tirar-os-seus-direitos\/","title":{"rendered":"Cinco atitudes que podem te demitir por Justa Causa e tirar os seus direitos"},"content":{"rendered":"\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 a penalidade mais severa que um trabalhador pode sofrer dentro de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego. Nessa situa\u00e7\u00e3o, o funcion\u00e1rio perde a maior parte dos direitos trabalhistas, como aviso-pr\u00e9vio, saque do FGTS e multa rescis\u00f3ria, recebendo apenas o saldo de sal\u00e1rio e f\u00e9rias vencidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 essencial entender quais atitudes podem resultar nessa penalidade, a fim de evitar erros que coloquem em risco a carreira e a seguran\u00e7a financeira. Em uma demiss\u00e3o sem justa causa, o trabalhador tem direito a todos os benef\u00edcios, como saque do FGTS com multa de 40%, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, aviso pr\u00e9vio e f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 na demiss\u00e3o por justa causa, a situa\u00e7\u00e3o muda drasticamente: o empregado perde a maior parte desses direitos e recebe apenas o saldo de sal\u00e1rio, as f\u00e9rias vencidas com acr\u00e9scimo de \u2153 e, quando aplic\u00e1vel, o sal\u00e1rio-fam\u00edlia proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p>A lei trabalhista estabelece motivos espec\u00edficos que autorizam o empregador a encerrar o contrato por justa causa. <strong>Entre eles est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ato de improbidade: desonestidade, fraude ou abuso de confian\u00e7a, como furtos ou adultera\u00e7\u00e3o de documentos.<\/li>\n\n\n\n<li>Incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento: comportamentos inadequados, como pornografia, obscenidade ou desrespeito no ambiente de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Negocia\u00e7\u00e3o habitual: exercer atividades concorrentes sem autoriza\u00e7\u00e3o da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Condena\u00e7\u00e3o criminal: quando o empregado n\u00e3o pode trabalhar por estar cumprindo pena definitiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Des\u00eddia: repeti\u00e7\u00e3o de pequenas faltas, como atrasos e faltas injustificadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Embriaguez habitual ou em servi\u00e7o: comparecer ao trabalho sob efeito de \u00e1lcool ou drogas.<\/li>\n\n\n\n<li>Viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa: compartilhar informa\u00e7\u00f5es que possam prejudicar o empregador.<\/li>\n\n\n\n<li>Ato de indisciplina ou insubordina\u00e7\u00e3o: descumprir regras da empresa ou ordens diretas do superior.<\/li>\n\n\n\n<li>Abandono de emprego: aus\u00eancia injustificada por mais de 30 dias.<\/li>\n\n\n\n<li>Ofensas f\u00edsicas: agress\u00f5es dentro do ambiente de trabalho ou contra superiores hier\u00e1rquicos.<\/li>\n\n\n\n<li>Les\u00f5es \u00e0 honra e \u00e0 boa fama: insultos, xingamentos ou atitudes que prejudiquem a dignidade alheia.<\/li>\n\n\n\n<li>Jogos de azar: pr\u00e1tica de jogos de sorte durante o expediente.<\/li>\n\n\n\n<li>Atos contra a seguran\u00e7a nacional: quando comprovados pelas autoridades competentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o por justa causa incorreta: o que fazer?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea acredita ter sido demitido por justa causa de forma indevida, \u00e9 importante agir rapidamente para proteger seus direitos. A primeira medida \u00e9 reunir documentos e provas que demonstrem que n\u00e3o houve falta grave, como contracheques, mensagens, e-mails, testemunhos de colegas ou registros de ponto.<\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, o trabalhador pode buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, seja com um advogado especializado em Direito Trabalhista ou com o sindicato da categoria. \u00c9 poss\u00edvel entrar com uma a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho para contestar a justa causa e solicitar a convers\u00e3o da rescis\u00e3o em demiss\u00e3o sem justa causa, garantindo assim todos os direitos perdidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 a penalidade mais severa que um trabalhador pode sofrer dentro de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego. 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