{"id":16792,"date":"2026-02-14T18:15:00","date_gmt":"2026-02-14T21:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=16792"},"modified":"2026-02-09T16:41:20","modified_gmt":"2026-02-09T19:41:20","slug":"enquanto-magazine-luiza-paga-salario-base-dono-da-havan-distribuiu-r-90-milhoes-aos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/enquanto-magazine-luiza-paga-salario-base-dono-da-havan-distribuiu-r-90-milhoes-aos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Enquanto Magazine Luiza paga sal\u00e1rio-base, dono da Havan distribuiu R$ 90 milh\u00f5es aos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n<p>Duas das maiores redes de lojas de departamento do Brasil adotam estrat\u00e9gias bem diferentes quando o assunto \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o. Magazine Luiza e Havan concentram grande parte das vendas do varejo f\u00edsico nacional e costumam oferecer sal\u00e1rios semelhantes para cargos como vendedor, que variam entre R$ 2 mil e R$ 3 mil.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o propriet\u00e1rio da Havan, Luciano Hang, decidiu adotar uma medida fora do padr\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pagamento extra anunciado nas redes sociais<\/h2>\n\n\n\n<p>Luciano Hang usou as redes sociais para anunciar que os funcion\u00e1rios da Havan receberiam um valor adicional logo no in\u00edcio do ano. A empresa decidiu antecipar o pagamento do Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados (PPR), beneficiando milhares de colaboradores em todo o pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao todo, cerca de R$ 90 milh\u00f5es foram distribu\u00eddos, valor que corresponde a aproximadamente R$ 4 mil por funcion\u00e1rio. O montante foi creditado em janeiro, um m\u00eas antes do calend\u00e1rio tradicional adotado at\u00e9 2025.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O chamado \u201c14\u00ba sal\u00e1rio\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p>Popularmente conhecido como 14\u00ba sal\u00e1rio, o PPR \u00e9 uma pol\u00edtica adotada pela Havan desde 2007. Para marcar a antecipa\u00e7\u00e3o do pagamento, a empresa promoveu eventos comemorativos em suas lojas.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, a rede possui 187 unidades espalhadas pelo Brasil e emprega milhares de trabalhadores. Embora o balan\u00e7o oficial de 2025 ainda n\u00e3o tenha sido divulgado, as proje\u00e7\u00f5es indicavam um faturamento pr\u00f3ximo de R$ 18 bilh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7as nas pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Enquanto o Magazine Luiza mant\u00e9m uma pol\u00edtica salarial alinhada ao piso do setor, a Havan aposta em incentivos financeiros atrelados ao desempenho da empresa. A estrat\u00e9gia de antecipar o PPR chama aten\u00e7\u00e3o por ir al\u00e9m do sal\u00e1rio mensal e refor\u00e7ar a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios nos resultados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impacto na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h2>\n\n\n\n<p>Em um cen\u00e1rio de forte concorr\u00eancia por m\u00e3o de obra, iniciativas como a da Havan tendem a impactar o engajamento e a reten\u00e7\u00e3o de profissionais. A antecipa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio fortalece a cultura corporativa e amplia a percep\u00e7\u00e3o de reconhecimento, se tornando um diferencial no setor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Duas das maiores redes de lojas de departamento do Brasil adotam estrat\u00e9gias bem diferentes quando o assunto \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o. 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