A concess\u00e3o de cesta b\u00e1sica aos funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9, em regra, uma obriga\u00e7\u00e3o prevista diretamente na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n
O benef\u00edcio pode ser oferecido de forma espont\u00e2nea pelo empregador ou decorrer de determina\u00e7\u00e3o prevista em Conven\u00e7\u00e3o ou Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Se a cesta b\u00e1sica estiver prevista em norma coletiva o empregador \u00e9, sim, obrigado a cumprir a determina\u00e7\u00e3o. O descumprimento pode resultar em multa e outras penalidades, al\u00e9m da obriga\u00e7\u00e3o de regularizar o benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n
Nesses casos, o benef\u00edcio deixa de ser opcional e passa a integrar formalmente as condi\u00e7\u00f5es de trabalho da categoria profissional.<\/p>\n\n\n\n
Uma d\u00favida comum que surge quando o empregador concede a cesta b\u00e1sica por decis\u00e3o pr\u00f3pria, sem imposi\u00e7\u00e3o legal ou coletiva, \u00e9 se o benef\u00edcio pode ser suspenso a qualquer momento.<\/p>\n\n\n\n
A verdade \u00e9 que o empregador n\u00e3o pode suspender o benef\u00edcio que vem concedendo de forma habitual, mesmo que por liberalidade.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com o artigo 468 da CLT, altera\u00e7\u00f5es nas condi\u00e7\u00f5es do contrato de trabalho s\u00f3 podem ocorrer com m\u00fatuo consentimento e desde que n\u00e3o tragam preju\u00edzo ao empregado.<\/p>\n\n\n\n
A habitualidade no fornecimento da cesta b\u00e1sica faz com que esse benef\u00edcio se incorpore aos direitos decorrentes do trabalho. Assim, a suspens\u00e3o pode ser considerada altera\u00e7\u00e3o prejudicial, pass\u00edvel de questionamento na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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