{"id":17311,"date":"2026-02-13T06:09:00","date_gmt":"2026-02-13T09:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=17311"},"modified":"2026-02-13T14:44:09","modified_gmt":"2026-02-13T17:44:09","slug":"escala-6x1-o-que-e-e-o-que-vai-mudar-na-rotina-dos-brasileiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/escala-6x1-o-que-e-e-o-que-vai-mudar-na-rotina-dos-brasileiros\/","title":{"rendered":"Escala 6&#215;1: o que \u00e9 e o que vai mudar na rotina dos brasileiros?"},"content":{"rendered":"\n<p>A Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) que prev\u00ea o fim da escala de trabalho 6&#215;1 deve ser votada at\u00e9 maio, afirmou o presidente da C\u00e2mara dos Deputados, Hugo Motta (Republicanos-PB), na \u00faltima ter\u00e7a-feira (10).<\/p>\n\n\n\n<p>De um lado, trabalhadores defendem a mudan\u00e7a sob o argumento de que a escala atual compromete o descanso e a qualidade de vida. De outro, empres\u00e1rios afirmam que o modelo \u00e9 essencial para manter o funcionamento dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a escala 6&#215;1<\/h2>\n\n\n\n<p>Na escala 6&#215;1, o trabalhador atua seis dias na semana e tem direito a apenas um dia de folga. A carga hor\u00e1ria total permanece limitada a 44 horas semanais, conforme determina a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o que representa, em m\u00e9dia, 7 horas e 20 minutos por dia.<\/p>\n\n\n\n<p>O modelo \u00e9 comum em atividades que exigem funcionamento cont\u00ednuo, como supermercados, restaurantes, com\u00e9rcio em geral e parte da ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a legisla\u00e7\u00e3o atual<\/h2>\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 280px);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Button {\n        margin: 0 auto;\n    }\n    .recomendadorV2Area {\n        flex-direction: column;\n        text-align: center;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n    }\n}\n\n.recomendadorV2Area {\n    background: #eeeeee3d;\n    border-radius: 10px;\n    padding: 15px;\n    display: flex;\n    margin: 15px auto;\n    border: 1px solid #00000014;\n    max-width: 800px;\n}\n\n.recomendadorV2Area1 img {\n    width: 280px;\n    height: auto;\n    border-radius: 8px;\n}\n\n.linkrecomendadorv2 {\n    text-decoration: none !important;\n}\n\n.recomendadorV2Area2 .recomendadorV2Type {\n    text-transform: uppercase;\n    font-weight: 500;\n    font-size: 11px;\n    letter-spacing: 2px;\n    color: #666;\n    margin: 12px 0;\n    display: block;\n}\n\n.recomendadorV2Title h2 {\n    padding-top: 0px !important;\n    margin: 0px !important;\n    border-left: none !important;\n    padding-left: 0px !important;\n    line-height: 1.3;\n    color: #000 !important;\n    font-size: 24px;\n    margin-bottom: 12px !important;\n}\n\n.recomendadorV2Desc {\n    color: #333;\n    margin: 12px 0px !important;\n    font-size: 15px;\n    line-height: 1.5;\n}\n\n.recomendadorV2Button {\n    width: auto;\n    max-width: 200px;\n    margin: 0;\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    background: #1D3557;\n    border-radius: 8px;\n    color: #fff;\n    height: 36px;\n    justify-content: center;\n    text-align: center;\n    font-size: 14px;\n    padding: 0 20px;\n    transition: background-color 0.2s ease;\n}\n\n.recomendadorV2Button:hover {\n    background: #2a4d7a;\n}\n\n.recomendadorV2Button:after {\n    margin-top: -2px;\n    content: \"\u2192\";\n    padding: 0px 0px 0px 8px;\n}\n\n.recomendadorV2Alert {\n    text-align: left;\n    font-size: 11px;\n    margin-top: 8px;\n    color: #666;\n}\n\n.recomendadorFixedArea {\n    width: 100%;\n    display: flex;\n    justify-content: center;\n    align-items: center;\n}\n\n@media (min-width: 992px) {\n    #recomendadorFixed {\n        width: 32% !important;\n        left: 5%;\n    }\n    .recomendadorCloseFixed{\n        right: inherit !important;\n        left: 378px !important;\n    }\n}\n\n#recomendadorFixed {\n    width: 90%;\n    box-shadow: 0 10px 20px 0px #00000057;\n    display: none;\n    height: 90px;\n    background: #F6F6F6;\n    position: fixed;\n    flex-direction: row;\n    bottom: 10px;\n    z-index: 9999;\n    border-radius: 16px;\n    padding: 7px 10px;\n}\n\n.recomendadorLeftArea {\n    width: 160px;\n}\n\n.recomendadorRightArea h2 {\n    padding-top: 0px;\n    margin: 2px 0px 4px 0px !important;\n    font-weight: 400;\n    text-align: center;\n    padding-left: 0px !important;\n    color: #000 !important;\n    border-left: none !important;\n    line-height: 20px;\n    font-size: 12px !important;\n}\n\n.recomendadorImgFixed {\n    overflow: hidden;\n    padding: 8px 6px;\n    height: 100%;\n}\n\n.recomendadorImgFixed img {\n    height: 100% !important;\n    border-radius: 16px;\n}\n\n.recomendadorRightArea {\n    padding-top: 6px;\n    display: flex;\n    width: calc(100% - 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O artigo 67 assegura ao empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, salvo em casos de necessidade do servi\u00e7o. Quando h\u00e1 trabalho aos domingos, a empresa deve organizar uma escala de revezamento mensal, sujeita \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, desde que a jornada n\u00e3o ultrapasse 44 horas semanais e respeite a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), o modelo \u00e9 considerado legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Outras escalas em debate<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da 6&#215;1, outros formatos v\u00eam sendo discutidos. A escala 5&#215;2, com dois dias de folga semanais, \u00e9 comum em empresas que n\u00e3o funcionam aos fins de semana. J\u00e1 o modelo 4&#215;3, que prev\u00ea tr\u00eas dias de descanso, tem sido testado em pa\u00edses como Isl\u00e2ndia, Reino Unido e Alemanha, em busca de maior equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra modalidade \u00e9 a 12&#215;36, regulamentada pela Reforma Trabalhista de 2017, em que o profissional trabalha 12 horas consecutivas e descansa 36. O formato \u00e9 frequente em hospitais e servi\u00e7os de seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso a PEC avance, a rotina de milh\u00f5es de brasileiros, que atuam nos setores que hoje dependem da escala 6&#215;1, poder\u00e1 passar por mudan\u00e7as significativas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) que prev\u00ea o fim da escala de trabalho 6&#215;1 deve ser votada at\u00e9 maio, afirmou o presidente da C\u00e2mara dos Deputados, Hugo Motta (Republicanos-PB), na \u00faltima ter\u00e7a-feira (10). 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