Uma gerente da Ambev foi dispensada por justa causa ap\u00f3s um epis\u00f3dio ocorrido durante uma confraterniza\u00e7\u00e3o entre colegas de trabalho. O caso, registrado em novembro de 2022, acabou sendo levado \u00e0 Justi\u00e7a e teve desfecho recente no Tribunal Superior do Trabalho (TST).<\/p>\n\n\n\n
No \u00faltimo dia 4 de fevereiro, a Oitava Turma da Corte decidiu manter a penalidade aplicada pela empresa. O entendimento foi de que a conduta atribu\u00edda \u00e0 funcion\u00e1ria configurou falta grave suficiente para romper a confian\u00e7a necess\u00e1ria na rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n
Segundo informa\u00e7\u00f5es do processo, ap\u00f3s um workshop corporativo, parte da equipe seguiu para um bar. No local, a gerente e outro colaborador teriam preparado uma mistura alco\u00f3lica com guaran\u00e1 e apresentado a bebida aos colegas como se fosse um lan\u00e7amento da companhia.<\/p>\n\n\n\n
Alguns funcion\u00e1rios relataram estranhar o sabor. Na sequ\u00eancia, foi mencionado que a composi\u00e7\u00e3o inclu\u00eda \u00e1lcool em gel. No dia seguinte, um dos participantes procurou a empresa para relatar inc\u00f4modo com a situa\u00e7\u00e3o, o que levou \u00e0 abertura de uma sindic\u00e2ncia interna.<\/p>\n\n\n\n
Depoimentos colhidos durante a apura\u00e7\u00e3o indicaram que n\u00e3o houve aviso pr\u00e9vio claro sobre o conte\u00fado da bebida. O colega envolvido afirmou que chegou a adicionar \u00e1lcool em gel ao copo antes de oferec\u00ea-lo. A gerente tamb\u00e9m admitiu ter feito refer\u00eancia \u00e0 subst\u00e2ncia. Ambos foram desligados por justa causa.<\/p>\n\n\n\n
Na a\u00e7\u00e3o trabalhista, a ex-gerente sustentou que n\u00e3o houve adultera\u00e7\u00e3o e que a men\u00e7\u00e3o ao \u00e1lcool em gel teria sido apenas uma piada, feita em ambiente informal e fora do expediente. Segundo sua vers\u00e3o, a bebida seria composta por licor alem\u00e3o, guaran\u00e1 e rodelas de laranja.<\/p>\n\n\n\n
A empresa, por sua vez, afirmou que a decis\u00e3o foi tomada ap\u00f3s investiga\u00e7\u00e3o interna que garantiu direito de defesa. Para a Ambev, a conduta foi considerada grave, sobretudo pelos riscos associados ao \u00e1lcool em gel, geralmente com alta concentra\u00e7\u00e3o alco\u00f3lica e componentes qu\u00edmicos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n
Por unanimidade, a Oitava Turma do TST concluiu que o comportamento caracterizou mau procedimento, mantendo a demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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