{"id":18524,"date":"2026-02-23T17:43:40","date_gmt":"2026-02-23T20:43:40","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=18524"},"modified":"2026-02-23T17:43:55","modified_gmt":"2026-02-23T20:43:55","slug":"nova-lei-muda-regras-para-trabalhar-aos-domingos-e-feriados-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/nova-lei-muda-regras-para-trabalhar-aos-domingos-e-feriados-no-brasil\/","title":{"rendered":"Nova lei muda regras para trabalhar aos domingos e feriados no Brasil"},"content":{"rendered":"\n

A partir do pr\u00f3ximo m\u00eas, os trabalhadores e empregadores do setor do com\u00e9rcio<\/strong> que atuam aos domingos e feriados devem se preparar para grandes mudan\u00e7as, j\u00e1 que uma nova lei trabalhista deve entrar em vigor logo no dia 1\u00ba de mar\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Conforme divulgado pelo portal oficial do governo, trata-se da Portaria n\u00ba 3.665\/2023<\/strong>, que restringe a permiss\u00e3o para trabalho aos domingos e feriados \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o entre sindicatos patronais e de trabalhadores, deixando de ser realizada de forma individual entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n

Com a nova lei em vigor, as permiss\u00f5es s\u00f3 ser\u00e3o v\u00e1lidas quando estiverem previstas na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho. Desta forma, autoriza\u00e7\u00f5es informais, encaminhadas por e-mail, memorando interno ou contrato individual, deixar\u00e3o de ter efeitos jur\u00eddicos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, jornadas de trabalho, folgas compensat\u00f3rias e poss\u00edveis adicionais dever\u00e3o estar previamente definidos<\/strong>, uma vez que somente dessa forma poder\u00e3o ser considerados para integra\u00e7\u00e3o \u00e0s conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n\n\n\n

Impactos da nova lei: confira as principais mudan\u00e7as<\/h2>\n\n\n\n

Embora a Portaria n\u00ba 3.665\/2023 pare\u00e7a ser mais favor\u00e1vel aos empregados, \u00e9 importante destacar que ela apresenta benef\u00edcios para ambos os lados, j\u00e1 que serve tanto para oferecer benef\u00edcios quanto para evitar preju\u00edzos.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, enquanto funcion\u00e1rios poder\u00e3o contar com escalas mais seguras e condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis, as empresas passar\u00e3o a dispor de um cronograma mais transparente e de f\u00e1cil organiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de evitar poss\u00edveis infra\u00e7\u00f5es e penalidades.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o portal TV Foco<\/em>, estabelecimentos como shoppings e supermercados<\/strong> ser\u00e3o os mais afetados pela nova lei. Contudo, h\u00e1 chances de que ela tamb\u00e9m altere o funcionamento de farm\u00e1cias, restaurantes e at\u00e9 mesmo do transporte urbano.<\/p>\n\n\n\n

E vale destacar que, para assegurar o cumprimento das normas, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego pretende realizar algumas fiscaliza\u00e7\u00f5es intensivas ao longo dos primeiros meses de vig\u00eancia da Portaria n\u00ba 3.665\/2023, com o intuito de garantir que n\u00e3o haver\u00e3o viola\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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