{"id":19102,"date":"2026-02-26T13:16:42","date_gmt":"2026-02-26T16:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=19102"},"modified":"2026-02-26T13:16:44","modified_gmt":"2026-02-26T16:16:44","slug":"nova-regra-fixa-diaria-minima-de-r-297-para-trabalhadores-neste-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/nova-regra-fixa-diaria-minima-de-r-297-para-trabalhadores-neste-pais\/","title":{"rendered":"Nova regra fixa di\u00e1ria m\u00ednima de R$ 297 para trabalhadores neste pa\u00eds"},"content":{"rendered":"\n

No Brasil, o governo federal estabelece um valor mensal fixo para corresponder ao sal\u00e1rio m\u00ednimo. Em contrapartida, nos Estados Unidos, o montante pode variar<\/strong>, j\u00e1 que o pagamento \u00e9 proporcional \u00e0 quantidade de horas realizadas.<\/p>\n\n\n\n

E vale destacar que, segundo a regra federal do pa\u00eds, o di\u00e1ria m\u00ednima, que serve de base para o sal\u00e1rio, \u00e9 US$ 7,25 por hora trabalhada<\/strong>, que na cota\u00e7\u00e3o atual, equivale a pouco mais de R$ 37. E considerando que uma grande parcela dos trabalhadores cumpre escalas de 40 horas semanais, a remunera\u00e7\u00e3o pode chegar a valores significativos.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, neste caso, 8 horas de trabalho s\u00e3o equivalentes a cerca de US$ 58 (ou aproximadamente R$ 297). Ao final de um m\u00eas, funcion\u00e1rios que recebem o sal\u00e1rio m\u00ednimo garantem uma remunera\u00e7\u00e3o de cerca de US$ 1.392<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para os padr\u00f5es brasileiros, o valor j\u00e1 seria bastante vantajoso, j\u00e1 que ap\u00f3s a convers\u00e3o, ele ultrapassaria os R$ 7 mil mensais. Mas \u00e9 importante lembrar que, embora o sal\u00e1rio esteja longe do ideal para sustentar a vida nos EUA, ele pode ser complementado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque a lei federal tamb\u00e9m determina que as horas extras (conhecidas como “overtime” no pa\u00eds) sejam remuneradas com adicional de 50% do valor acordado<\/strong>, o que pode resultar em um pagamento muito mais agrad\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Di\u00e1ria m\u00ednima varia entre estados<\/h2>\n\n\n\n

Apesar do valor de US$ 7,25 ter sido determinado como a di\u00e1ria m\u00ednima, vale lembrar que estados e condados possuem liberdade jur\u00eddica para estabelecer valores espec\u00edficos para seus territ\u00f3rios, assim como ocorre com outras leis nos EUA. E de acordo com o Departamento do Trabalho local, os valores atuais s\u00e3o (via Exame<\/em>):<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Alabama – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Alasca – US$ 13<\/li>\n\n\n\n
  • Arizona – US$ 14,70<\/li>\n\n\n\n
  • Arkansas – US$ 11<\/li>\n\n\n\n
  • Calif\u00f3rnia – US$ 16,50<\/li>\n\n\n\n
  • Carolina do Norte – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Carolina do Sul – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Colorado – US$ 14,81<\/li>\n\n\n\n
  • Connecticut – US$ 16,35<\/li>\n\n\n\n
  • Dakota do Norte – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Dakota do Sul – US$ 11,50<\/li>\n\n\n\n
  • Delaware – US$ 15,00<\/li>\n\n\n\n
  • Distrito de Col\u00fambia – US$ 17,95<\/li>\n\n\n\n
  • Fl\u00f3rida – US$ 13,00<\/li>\n\n\n\n
  • Ge\u00f3rgia – US$ 5,15<\/li>\n\n\n\n
  • Guam – US$ 9,25<\/li>\n\n\n\n
  • Hava\u00ed – US$ 14<\/li>\n\n\n\n
  • Idaho – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Illinois – US$ 15,00<\/li>\n\n\n\n
  • Indiana – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Ilhas Mariana do Norte – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Ilhas Virgens Americanas – US$ 10,50<\/li>\n\n\n\n
  • Iowa – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Kansas – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Kentucky – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Luisiana – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Maine – US$ 14,65<\/li>\n\n\n\n
  • Maryland – US$ 15,00<\/li>\n\n\n\n
  • Massachusetts – US$ 15,00<\/li>\n\n\n\n
  • Michigan – US$ 12,48<\/li>\n\n\n\n
  • Minnesota – US$ 11,13<\/li>\n\n\n\n
  • Mississippi – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Missouri – US$ 13,75<\/li>\n\n\n\n
  • Montana – US$ 10,55 (exclusivo para empresas com renda anual acima de US$ 110 mil. J\u00e1 neg\u00f3cios com lucro inferior pagam US$ 4)<\/li>\n\n\n\n
  • Nebraska – US$ 13,50<\/li>\n\n\n\n
  • Nevada – US$ 12,00<\/li>\n\n\n\n
  • Novo M\u00e9xico – US$ 12,00<\/li>\n\n\n\n
  • Nova Hampshire – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Nova Jersey – US$ 15,49<\/li>\n\n\n\n
  • Nova York – US$ 15,50 (na cidade de Nova York e nos condados de Nassau, Suffolk e Westchester, o valor sobe para US$ 16,50)<\/li>\n\n\n\n
  • Ohio – US$ 10,70 (somente para empresas com renda anual bruta acima de US$ 394 mil. Neg\u00f3cios com lucro inferior a US$ 194 mil pagam US$ 7,25)<\/li>\n\n\n\n
  • Oklahoma – US$ 7,25 (apenas para empresas com renda anual acima de US$ 100 mil ou com mais de dez funcion\u00e1rios. Outros neg\u00f3cios pagam apenas US$ 2)<\/li>\n\n\n\n
  • Oregon – US$ 15,05 (na regi\u00e3o metropolitana de Portland, o valor sobe para US$ 16,30, enquanto em condados n\u00e3o urbanizados, cai para US$ 14,05)<\/li>\n\n\n\n
  • Pensilv\u00e2nia – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Porto Rico – US$ 10,50 (somente para empresas sob a FLSA, com exce\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios agr\u00edcolas e de governos locais\/estaduais. Demais neg\u00f3cios pagam US$ 7,25)<\/li>\n\n\n\n
  • Rhode Island – US$ 15,00<\/li>\n\n\n\n
  • Tennessee – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Texas – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Utah – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Vermont – US$ 14,01<\/li>\n\n\n\n
  • Virg\u00ednia – US$ 12,41<\/li>\n\n\n\n
  • Virg\u00ednia Ocidental – US$ 8,75<\/li>\n\n\n\n
  • Washington – US$ 16,66<\/li>\n\n\n\n
  • Wisconsin – US$ 7,25<\/li>\n\n\n\n
  • Wyoming – US$ 5,15<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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