Nos \u00faltimos meses, a discuss\u00e3o sobre o fim da escala 6\u00d71 \u2014 regime em que o trabalhador cumpre seis dias de trabalho e tem apenas um dia de descanso \u2014 ganhou for\u00e7a no Brasil e virou tema central no Congresso Nacional. A medida, que visa reduzir a jornada de trabalho semanal e ampliar os per\u00edodos de folga, ainda n\u00e3o foi aprovada formalmente, mas tem sido debatida em propostas legislativas.<\/p>\n\n\n\n
Enquanto isso, empresas e trabalhadores come\u00e7am a experimentar formatos alternativos e ajustes pr\u00e1ticos na rotina laboral. Um dos modelos que tem sido adotado como piloto em algumas empresas \u00e9 a escala 5\u00d72, que prev\u00ea cinco dias de trabalho seguidos por dois dias de descanso, em vez do padr\u00e3o atual de seis dias trabalhados.<\/p>\n\n\n\n
Essa redistribui\u00e7\u00e3o exige que a jornada di\u00e1ria seja estendida \u2014 em muitos casos para cerca de 8 horas e 48 minutos por dia \u2014 a fim de manter a carga semanal de 44 horas permitida pela legisla\u00e7\u00e3o vigente, sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n
A transi\u00e7\u00e3o para a escala 5\u00d72 tem tido recep\u00e7\u00e3o mista entre trabalhadores e empregadores. Para muitos profissionais, um dia extra de folga semanal pode significar mais tempo com a fam\u00edlia e melhor qualidade de vida, reduzindo o desgaste f\u00edsico e emocional associado \u00e0 rotina de trabalho intenso.<\/p>\n\n\n\n
Enquanto o debate continua no Legislativo \u2014 com a Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o ainda aguardando an\u00e1lise e poss\u00edveis vota\u00e7\u00f5es que podem mudar profundamente o padr\u00e3o de trabalho no pa\u00eds \u2014 a implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica de escalas como a 5\u00d72 j\u00e1 reflete uma mudan\u00e7a de postura em algumas empresas e abre caminho para ajustes mais amplos no mercado.<\/p>\n\n\n\n
O Grupo Supernosso dar\u00e1 in\u00edcio, a partir de mar\u00e7o, \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o da escala 5\u00d72 em tr\u00eas de suas unidades, marcando um movimento pioneiro no setor supermercadista. A iniciativa prev\u00ea cinco dias consecutivos de trabalho seguidos por dois de folga, substituindo o tradicional modelo 6\u00d71 adotado amplamente no com\u00e9rcio brasileiro.<\/p>\n\n\n\n
Segundo a empresa, a mudan\u00e7a ser\u00e1 feita de forma gradual e monitorada, com avalia\u00e7\u00e3o de impactos na produtividade, no atendimento ao cliente e na satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. A experi\u00eancia servir\u00e1 como base para poss\u00edvel amplia\u00e7\u00e3o do modelo para outras unidades, caso os resultados sejam considerados positivos tanto para a opera\u00e7\u00e3o quanto para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
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