{"id":2055,"date":"2025-08-30T19:24:00","date_gmt":"2025-08-30T22:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=2055"},"modified":"2025-08-28T15:43:06","modified_gmt":"2025-08-28T18:43:06","slug":"nova-lei-trabalhista-altera-ferias-de-quem-tem-carteira-assinada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/nova-lei-trabalhista-altera-ferias-de-quem-tem-carteira-assinada\/","title":{"rendered":"Nova lei trabalhista altera f\u00e9rias de quem tem carteira assinada"},"content":{"rendered":"\n<p>Aprovada em 2025, a nova lei trabalhista manteve os 30 dias de f\u00e9rias remuneradas, mas trouxe mudan\u00e7as significativas no aviso, fracionamento e fiscaliza\u00e7\u00e3o. As empresas agora devem comunicar o per\u00edodo de f\u00e9rias com pelo menos 30 dias de anteced\u00eancia, por escrito, fortalecendo o controle sobre os prazos e dando mais autonomia ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das principais novidades \u00e9 a multa autom\u00e1tica para empresas que n\u00e3o concederem as f\u00e9rias dentro do prazo legal. Antes, era necess\u00e1rio recorrer \u00e0 Justi\u00e7a; agora, a penaliza\u00e7\u00e3o ocorre imediatamente, agilizando a fiscaliza\u00e7\u00e3o e aumentando a prote\u00e7\u00e3o ao empregado. A medida tem como objetivo coibir atrasos e irregularidades recorrentes.<\/p>\n\n\n\n<p>O fracionamento das f\u00e9rias continua permitido, mas agora com regras mais r\u00edgidas. O primeiro per\u00edodo deve ter, no m\u00ednimo, 14 dias, enquanto os demais precisam ter pelo menos 10 dias cada. Per\u00edodos inferiores a uma semana n\u00e3o s\u00e3o mais aceitos. Al\u00e9m disso, a empresa deve justificar formalmente a divis\u00e3o, e o trabalhador tem o direito de recusar a proposta.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das f\u00e9rias, a nova legisla\u00e7\u00e3o fortalece direitos como o 13\u00ba sal\u00e1rio integral, o dep\u00f3sito do FGTS e o direito \u00e0 desconex\u00e3o, que impede demandas fora do hor\u00e1rio de trabalho. Com essas altera\u00e7\u00f5es, a CLT se aproxima de pr\u00e1ticas mais modernas, sem abrir m\u00e3o da prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A nova legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00e9rias: Mantidas em 30 dias remunerados; aviso deve ser dado 30 dias antes, por escrito.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fracionamento das f\u00e9rias: Permitido com regras mais r\u00edgidas \u2014 primeiro per\u00edodo m\u00ednimo de 14 dias, demais per\u00edodos m\u00ednimo de 10 dias; per\u00edodos inferiores a uma semana n\u00e3o s\u00e3o aceitos; trabalhador pode recusar a proposta e a empresa deve justificar formalmente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Multa autom\u00e1tica: Empresas que n\u00e3o concederem f\u00e9rias dentro do prazo legal recebem penaliza\u00e7\u00e3o imediata, sem necessidade de a\u00e7\u00e3o judicial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Direitos refor\u00e7ados: Garantia do 13\u00ba sal\u00e1rio integral, dep\u00f3sito do FGTS e direito \u00e0 desconex\u00e3o (impede exig\u00eancias fora do expediente).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fiscaliza\u00e7\u00e3o: Maior controle sobre prazos e cumprimento das regras, fortalecendo a prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprovada em 2025, a nova lei trabalhista manteve os 30 dias de f\u00e9rias remuneradas, mas trouxe mudan\u00e7as significativas no aviso, fracionamento e fiscaliza\u00e7\u00e3o. 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