Come\u00e7ar em um novo emprego costuma trazer entusiasmo e tamb\u00e9m muitas d\u00favidas. Uma das mais comuns envolve o chamado “per\u00edodo de experi\u00eancia”, que geralmente dura at\u00e9 90 dias. Durante esse tempo, tanto a empresa quanto o profissional est\u00e3o avaliando se a parceria realmente funciona.<\/p>\n\n\n\n
Mas surge a pergunta: \u00e9 poss\u00edvel ser demitido antes de completar esse prazo?<\/p>\n\n\n\n
Apesar de muitas pessoas acreditarem que os 90 dias funcionam como uma esp\u00e9cie de garantia de emprego, isso n\u00e3o \u00e9 verdade. O contrato de experi\u00eancia existe justamente para permitir que ambas as partes encerrem o v\u00ednculo com mais facilidade caso percebam que a rela\u00e7\u00e3o n\u00e3o atende \u00e0s expectativas.<\/p>\n\n\n\n
Isso significa que a empresa pode, sim, encerrar o contrato antes do prazo final. Da mesma forma, o pr\u00f3prio trabalhador tamb\u00e9m pode pedir desligamento se perceber que a fun\u00e7\u00e3o, o ambiente ou as condi\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o o que imaginava.<\/p>\n\n\n\n
Quando o desligamento ocorre antes do t\u00e9rmino previsto do contrato de experi\u00eancia, algumas regras entram em cena. Dependendo de quem tomou a decis\u00e3o e do que est\u00e1 descrito no contrato, podem existir compensa\u00e7\u00f5es relacionadas ao per\u00edodo que ainda faltava para terminar.<\/p>\n\n\n\n
Mesmo assim, o trabalhador continua tendo direito a valores proporcionais, como os dias trabalhados, parte do 13\u00ba e f\u00e9rias proporcionais com adicional.<\/p>\n\n\n\n
Estar em fase de experi\u00eancia n\u00e3o significa trabalhar sem prote\u00e7\u00e3o. Durante esse per\u00edodo, o profissional deve receber sal\u00e1rio normalmente e ter os mesmos registros formais de qualquer outro funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, recolhimento de FGTS e contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias continuam obrigat\u00f3rios. Ou seja, mesmo sendo uma fase de avalia\u00e7\u00e3o, o v\u00ednculo ainda \u00e9 regido pelas normas trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n
Em alguns casos espec\u00edficos, a lei garante prote\u00e7\u00e3o extra ao trabalhador, mesmo durante a experi\u00eancia. Exemplos incluem situa\u00e7\u00f5es como gravidez ou acidentes relacionados ao trabalho. Por isso, tanto empresas quanto funcion\u00e1rios precisam entender bem as regras desse tipo de contrato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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