Uma trabalhadora de 45 anos ser\u00e1 indenizada ap\u00f3s sofrer ofensas relacionadas \u00e0 idade no ambiente de trabalho. A decis\u00e3o foi tomada pela 1\u00aa turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o, que reconheceu que os coment\u00e1rios feitos por colegas configuraram ass\u00e9dio moral e discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n
Segundo o processo, a funcion\u00e1ria relatou que uma colega costumava cham\u00e1-la de \u201cv\u00e9ia\u201d de forma recorrente, apelido que ela considerava ofensivo e humilhante no ambiente profissional. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m teria ouvido de uma gerente a afirma\u00e7\u00e3o de que \u201cn\u00e3o podia contratar gente velha\u201d, coment\u00e1rio que refor\u00e7ou o constrangimento sofrido no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Uma testemunha ouvida no processo confirmou que os epis\u00f3dios aconteciam com frequ\u00eancia e que apenas a trabalhadora era alvo desse tipo de tratamento no setor. Diante da situa\u00e7\u00e3o, a funcion\u00e1ria decidiu entrar na Justi\u00e7a pedindo indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, alegando que as ofensas afetaram sua dignidade e criaram um ambiente de trabalho hostil.<\/p>\n\n\n\n
Ao analisar o caso, o relator concluiu que houve tratamento pejorativo ligado \u00e0 idade da profissional, caracterizando ass\u00e9dio moral. Por isso, a empresa foi responsabilizada e ter\u00e1 que pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 1,5 mil \u00e0 trabalhadora, j\u00e1 que o empregador tamb\u00e9m tem o dever de garantir um ambiente de trabalho respeitoso e livre de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n