{"id":2093,"date":"2025-08-30T05:41:00","date_gmt":"2025-08-30T08:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=2093"},"modified":"2025-08-28T15:31:05","modified_gmt":"2025-08-28T18:31:05","slug":"faltar-no-trabalho-nao-causa-mais-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/faltar-no-trabalho-nao-causa-mais-demissao\/","title":{"rendered":"Faltar no trabalho ainda causa demiss\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n

Como todos sabem, imprevistos podem ocorrer, e qualquer trabalhador pode precisar se ausentar. No entanto, faltas n\u00e3o justificadas podem trazer consequ\u00eancias s\u00e9rias. Segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, a aus\u00eancia sem justificativa permite descontos no sal\u00e1rio e, em determinadas situa\u00e7\u00f5es, pode sim levar \u00e0 demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a resposta para a d\u00favida frequente \u201cposso ser demitida por faltar ao trabalho?\u201d \u00e9 sim. A aus\u00eancia sem justificativa pode resultar em rescis\u00e3o do contrato, dependendo das regras da empresa e da gravidade do caso.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o artigo 482 do Decreto-Lei n\u00ba 5.452 da CLT, faltas frequentes ou injustificadas podem ser classificadas como \u201cdes\u00eddia\u201d, termo que indica neglig\u00eancia ou descuido com as responsabilidades profissionais. Esse \u00e9 um dos fundamentos legais que podem levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, quando o colaborador n\u00e3o apresenta justificativa para a aus\u00eancia, a falta \u00e9 considerada injustificada, podendo resultar em desconto no sal\u00e1rio e at\u00e9 no rompimento do contrato. A falta injustificada ocorre quando o funcion\u00e1rio n\u00e3o comparece ao trabalho e n\u00e3o fornece um documento que legitime a aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Sem essa comprova\u00e7\u00e3o, a empresa pode descontar o sal\u00e1rio, n\u00e3o abonar a falta ou aplicar medidas disciplinares em caso de reincid\u00eancia. Faltas frequentes e injustificadas podem ser consideradas absente\u00edsmo, termo que se refere \u00e0 conduta de quem se ausenta repetidamente sem justificativa.<\/p>\n\n\n\n

As faltas justificadas pela lei trabalhista<\/h2>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira prev\u00ea que algumas aus\u00eancias ao trabalho sejam consideradas justificadas, ou seja, n\u00e3o podem gerar descontos no sal\u00e1rio nem penalidades. Entre as principais est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Doen\u00e7a: quando o trabalhador apresenta atestado m\u00e9dico v\u00e1lido;<\/li>\n\n\n\n
  2. Licen\u00e7a-maternidade e licen\u00e7a-paternidade: afastamento para o nascimento de filho;<\/li>\n\n\n\n
  3. Falecimento de familiar: dias de luto previstos por lei;<\/li>\n\n\n\n
  4. Casamento: licen\u00e7a remunerada prevista na CLT;<\/li>\n\n\n\n
  5. Alistamento eleitoral e servi\u00e7o militar: comparecimento obrigat\u00f3rio;<\/li>\n\n\n\n
  6. Doa\u00e7\u00e3o de sangue: alguns dias previstos por lei;<\/li>\n\n\n\n
  7. Convoca\u00e7\u00e3o para j\u00fari: comparecimento como jurado;<\/li>\n\n\n\n
  8. Acidente de trabalho ou doen\u00e7a ocupacional: afastamento autorizado pelo INSS;<\/li>\n\n\n\n
  9. Comparecimento a exames m\u00e9dicos ou consultas relacionadas \u00e0 sa\u00fade do trabalhador ou dependentes, quando previstos em acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Como todos sabem, imprevistos podem ocorrer, e qualquer trabalhador pode precisar se ausentar. No entanto, faltas n\u00e3o justificadas podem trazer consequ\u00eancias s\u00e9rias. Segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, a aus\u00eancia sem justificativa permite descontos no sal\u00e1rio e, em determinadas situa\u00e7\u00f5es, pode sim levar \u00e0 demiss\u00e3o. Portanto, a resposta para a d\u00favida frequente \u201cposso ser demitida por faltar […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1014,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2093"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2093\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2186,"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2093\/revisions\/2186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}