{"id":21062,"date":"2026-03-13T16:49:09","date_gmt":"2026-03-13T19:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=21062"},"modified":"2026-03-13T16:49:10","modified_gmt":"2026-03-13T19:49:10","slug":"lei-trabalhista-aprova-90-dias-de-ferias-aos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/lei-trabalhista-aprova-90-dias-de-ferias-aos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Lei trabalhista aprova 90 dias de f\u00e9rias aos trabalhadores"},"content":{"rendered":"\n<p>A possibilidade de ficar <strong>at\u00e9 tr\u00eas meses afastado do trabalho com sal\u00e1rio garantido<\/strong> parece algo distante da realidade de muitos profissionais. No entanto, dentro do servi\u00e7o p\u00fablico existe uma medida prevista em lei que permite exatamente isso.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse direito n\u00e3o se trata de f\u00e9rias convencionais, mas de um benef\u00edcio concedido ap\u00f3s anos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Per\u00edodo de descanso ap\u00f3s alguns anos<\/h2>\n\n\n\n<p>Entre servidores p\u00fablicos do estado de S\u00e3o Paulo existe um benef\u00edcio chamado <strong>licen\u00e7a-pr\u00eamio<\/strong>, previsto no estatuto que regula a carreira desses profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>A medida estabelece que o funcion\u00e1rio pode receber 90 dias de afastamento remunerado ap\u00f3s completar <strong>cinco anos consecutivos de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Regras que precisam ser respeitadas<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que o per\u00edodo seja concedido, o profissional precisa cumprir alguns crit\u00e9rios durante os cinco anos de atividade:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>boa conduta administrativa;<\/li>\n\n\n\n<li>aus\u00eancia de penalidades disciplinares;<\/li>\n\n\n\n<li>cumprimento regular das atividades ao longo do per\u00edodo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Caso alguma dessas condi\u00e7\u00f5es n\u00e3o seja atendida, o benef\u00edcio deixa de ser liberado naquele momento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o servidor pode utilizar os 90 dias<\/h2>\n\n\n\n<p>O servidor pode decidir como aproveitar o per\u00edodo de afastamento. Em algumas situa\u00e7\u00f5es, o descanso pode ser usado de forma integral.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m existe a possibilidade de dividir o tempo em etapas menores, desde que cada intervalo respeite o limite m\u00ednimo definido pela administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o final depende da an\u00e1lise do setor respons\u00e1vel pelo \u00f3rg\u00e3o onde o servidor trabalha, que avalia se o afastamento \u00e9 vi\u00e1vel naquele momento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido precisa ser feito oficialmente<\/h2>\n\n\n\n<p>Para solicitar a licen\u00e7a, o servidor deve registrar o pedido nos sistemas oficiais de servi\u00e7os do governo. O processo normalmente envolve o preenchimento de dados no portal, enviar a solicita\u00e7\u00e3o e acompanhar o andamento at\u00e9 a autoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a an\u00e1lise do RH, o servidor pode ent\u00e3o programar o per\u00edodo de afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A possibilidade de ficar at\u00e9 tr\u00eas meses afastado do trabalho com sal\u00e1rio garantido parece algo distante da realidade de muitos profissionais. No entanto, dentro do servi\u00e7o p\u00fablico existe uma medida prevista em lei que permite exatamente isso. Esse direito n\u00e3o se trata de f\u00e9rias convencionais, mas de um benef\u00edcio concedido ap\u00f3s anos de trabalho. Per\u00edodo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":15479,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-21062","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21062"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21062\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21063,"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21062\/revisions\/21063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}