{"id":21255,"date":"2026-03-17T09:52:29","date_gmt":"2026-03-17T12:52:29","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=21255"},"modified":"2026-03-17T09:52:31","modified_gmt":"2026-03-17T12:52:31","slug":"mulheres-brasileiras-ganham-folga-extra-no-trabalho-e-120-dias-de-descanso-remunerado-na-lei-da-maternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/mulheres-brasileiras-ganham-folga-extra-no-trabalho-e-120-dias-de-descanso-remunerado-na-lei-da-maternidade\/","title":{"rendered":"Mulheres brasileiras ganham folga extra no trabalho e 120 dias de descanso remunerado na lei da maternidade"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma atualiza\u00e7\u00e3o recente na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista trouxe uma mudan\u00e7a importante para as mulheres. Al\u00e9m dos 120 dias j\u00e1 garantidos de afastamento do trabalho durante a licen\u00e7a-maternidade, uma nova regra garante tempo extra de descanso em alguns casos. As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o do site TV Foco.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando o tempo de licen\u00e7a pode aumentar<\/h2>\n\n\n\n<p>Nem todo nascimento acontece sem imprevistos, ent\u00e3o, pensando nisso, a legisla\u00e7\u00e3o passou a considerar casos em que m\u00e3e ou beb\u00ea precisam permanecer internados por um per\u00edodo logo ap\u00f3s o parto.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessas situa\u00e7\u00f5es, o in\u00edcio da licen\u00e7a s\u00f3 come\u00e7a a contar depois da alta hospitalar. Ou seja, o tempo de recupera\u00e7\u00e3o dentro do hospital n\u00e3o conta como os dias de afastamento. Isso garante que a m\u00e3e possa viver esse per\u00edodo com mais calma, sem perder parte do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Seguran\u00e7a financeira mantida<\/h2>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que a remunera\u00e7\u00e3o continua assegurada. Durante toda a licen\u00e7a, a trabalhadora recebe normalmente, sem redu\u00e7\u00e3o no valor.<\/p>\n\n\n\n<p>Para quem trabalha com carteira assinada, o pagamento segue sendo feito pela empresa. J\u00e1 outras categorias, como aut\u00f4nomas e microempreendedoras, recebem o valor por meio da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mais tempo para m\u00e3e e filho<\/h2>\n\n\n\n<p>A lei reconhece que cada parto \u00e9 \u00fanico e que nem todos seguem um roteiro previs\u00edvel. Complica\u00e7\u00f5es podem existir e essa mudan\u00e7a mostra uma preocupa\u00e7\u00e3o maior com a sa\u00fade, recupera\u00e7\u00e3o e o v\u00ednculo entre m\u00e3e e filho, principalmente nos primeiros dias de vida do beb\u00ea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma atualiza\u00e7\u00e3o recente na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista trouxe uma mudan\u00e7a importante para as mulheres. 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