{"id":21731,"date":"2026-03-21T19:55:00","date_gmt":"2026-03-21T22:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=21731"},"modified":"2026-03-19T18:17:45","modified_gmt":"2026-03-19T21:17:45","slug":"lei-aprovada-revela-cancelamento-do-direito-a-ferias-com-essas-atitudes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/lei-aprovada-revela-cancelamento-do-direito-a-ferias-com-essas-atitudes\/","title":{"rendered":"Lei aprovada revela cancelamento do direito \u00e0 f\u00e9rias com essas atitudes"},"content":{"rendered":"\n<p>Conforme estabelecido pelas normas da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), ap\u00f3s 12 meses de trabalho, todo funcion\u00e1rio de carteira assinada tem o direito de<strong> usufruir de 30 dias de f\u00e9rias<\/strong>, que podem ser aproveitadas integralmente ou de forma fracionada.<\/p>\n\n\n\n<p>Todavia, embora a legisla\u00e7\u00e3o assegure o direito \u00e0s f\u00e9rias, ela tamb\u00e9m prev\u00ea condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para sua frui\u00e7\u00e3o, uma vez que <strong>determinadas condutas podem acarretar a suspens\u00e3o desse direito<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por serem circunst\u00e2ncias incomuns, muitas pessoas acreditam que elas n\u00e3o exercem impacto direto sobre o processo. Contudo, segundo especialistas da \u00e1rea trabalhista, esses dois fatores podem, de fato, <strong>resultar no cancelamento das f\u00e9rias<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Faltas injustificadas: <\/strong>a CLT estabelece que as faltas injustificadas, a princ\u00edpio, acarretam apenas a redu\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias. Todavia, h\u00e1 um limite claro, j\u00e1 que quando as faltas excedem 32 dias, o trabalhador pode perder totalmente o direito ao benef\u00edcio;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Afastamento previdenci\u00e1rio:<\/strong> mesmo recebendo recursos como o Benef\u00edcio por Incapacidade Tempor\u00e1ria ou o aux\u00edlio-acidente, funcion\u00e1rios ficam, tecnicamente, afastados do trabalho. Portanto, seu per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias s\u00f3 come\u00e7a a ser contado a partir do retorno, desconsiderando ac\u00famulos anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Necessidade imperiosa: quando a empresa pode cancelar as f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante destacar que a CLT tamb\u00e9m estabelece que, em caso de imprevistos graves, como desastres ou risco de paralisa\u00e7\u00e3o, a empresa tamb\u00e9m <strong>pode cancelar ou adiar f\u00e9rias j\u00e1 comunicadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>apresentar uma justificativa v\u00e1lida que se enquadre como necessidade imperiosa<\/strong>. E vale lembrar que, nesses casos, a empresa ainda ser\u00e1 obrigada a ressarcir o funcion\u00e1rio por eventuais preju\u00edzos financeiros comprovados, incluindo gastos com passagens e hospedagem.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso o cancelamento ocorra sem a devida justificativa de extrema urg\u00eancia, sendo motivado apenas por conveni\u00eancia da empresa, o trabalhador poder\u00e1 buscar amparo junto ao sindicato ou ingressar com a\u00e7\u00e3o trabalhista para assegurar seus direitos, que incluem at\u00e9 mesmo uma eventual indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conforme estabelecido pelas normas da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), ap\u00f3s 12 meses de trabalho, todo funcion\u00e1rio de carteira assinada tem o direito de usufruir de 30 dias de f\u00e9rias, que podem ser aproveitadas integralmente ou de forma fracionada. 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