{"id":2699,"date":"2025-09-07T12:39:00","date_gmt":"2025-09-07T15:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=2699"},"modified":"2025-09-03T18:34:20","modified_gmt":"2025-09-03T21:34:20","slug":"lei-trabalhista-favorece-clts-e-permite-saque-extra-no-santander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/lei-trabalhista-favorece-clts-e-permite-saque-extra-no-santander\/","title":{"rendered":"Lei trabalhista favorece CLTs e permite saque extra no Santander"},"content":{"rendered":"\n<p>O abono pecuni\u00e1rio, tamb\u00e9m conhecido popularmente como \u201cvender f\u00e9rias\u201d, \u00e9 um direito previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira que permite ao empregado converter um ter\u00e7o do per\u00edodo de f\u00e9rias em dinheiro, em vez de usufruir integralmente os dias de descanso. Pensando nisso, o Santander informou seus correntistas sobre a possibilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Atrav\u00e9s de seu site oficial, o tradicional banco afirmou que optar pelo abono pode trazer vantagens financeiras, mas tamb\u00e9m exige uma an\u00e1lise cuidadosa dos impactos no bem-estar e no planejamento financeiro. O Santander ainda frisou que o abono pecuni\u00e1rio est\u00e1 garantido pelo artigo 143 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador tem direito a 30 dias de f\u00e9rias ap\u00f3s completar 12 meses de trabalho. Desses 30 dias, at\u00e9 10 podem ser transformados em abono pecuni\u00e1rio, mediante solicita\u00e7\u00e3o formal ao empregador, geralmente ao final do per\u00edodo aquisitivo. O valor pago corresponde \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo convertido em dinheiro, acrescido do adicional de 1\/3 previsto para as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>O abono pecuni\u00e1rio \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria, devendo ser solicitado pelo funcion\u00e1rio e aceito pela empresa, mas \u00e9 um recurso bastante utilizado por aqueles que desejam antecipar ganhos ou equilibrar despesas sazonais. \u00c9 importante lembrar que, mesmo optando pelo abono, o trabalhador mant\u00e9m o restante das f\u00e9rias para usufruto, garantindo o descanso necess\u00e1rio para sa\u00fade e bem-estar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tudo sobre o abono pecuni\u00e1rio<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9: Direito do trabalhador de converter at\u00e9 1\/3 das f\u00e9rias em dinheiro, conhecido como \u201cvender f\u00e9rias\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quem tem direito: Todos os empregados com carteira assinada (CLT) que j\u00e1 completaram 12 meses de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Per\u00edodo m\u00e1ximo: At\u00e9 10 dias de f\u00e9rias podem ser transformados em abono pecuni\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicita\u00e7\u00e3o: O funcion\u00e1rio deve pedir formalmente ao empregador, geralmente ao final do per\u00edodo aquisitivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valor pago: Corresponde \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o dos dias convertidos em dinheiro mais 1\/3 de adicional das f\u00e9rias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Natureza volunt\u00e1ria: A op\u00e7\u00e3o deve ser solicitada pelo trabalhador e aceita pelo empregador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Benef\u00edcio: Permite aumentar a renda sem abrir m\u00e3o do restante das f\u00e9rias, facilitando planejamento financeiro ou despesas sazonais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Descanso garantido: Mesmo vendendo parte das f\u00e9rias, o trabalhador usufrui do per\u00edodo restante para descanso e bem-estar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O abono pecuni\u00e1rio, tamb\u00e9m conhecido popularmente como \u201cvender f\u00e9rias\u201d, \u00e9 um direito previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira que permite ao empregado converter um ter\u00e7o do per\u00edodo de f\u00e9rias em dinheiro, em vez de usufruir integralmente os dias de descanso. 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