O modelo de contrata\u00e7\u00e3o por Pessoa Jur\u00eddica (PJ) tornou-se predominante no mercado da comunica\u00e7\u00e3o no Brasil. De acordo com dados do portal Comunique-se, 54,1% dos profissionais que atuam em ve\u00edculos j\u00e1 trabalham nesse formato, percentual que chega a 61,5% em ag\u00eancias de publicidade. Entre os que atuam fora de reda\u00e7\u00f5es ou assessorias, 47,7% tamb\u00e9m seguem a mesma modalidade. Apesar disso, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) ainda mant\u00e9m relev\u00e2ncia, com 44,1% dos comunicadores contratados formalmente. Em muitos casos, os profissionais conciliam os dois regimes, j\u00e1 que uma \u00fanica fonte de renda n\u00e3o costuma ser suficiente.<\/p>\n\n\n\n
Pesquisas do site Glassdoor mostram que a remunera\u00e7\u00e3o de comunicadores atuando como PJ pode variar de R$ 4 mil a mais de R$ 20 mil, com m\u00e9dia entre R$ 7 mil e R$ 8 mil em alguns cargos. No entanto, especialistas destacam que a realidade est\u00e1 distante desse ideal. A pejotiza\u00e7\u00e3o costuma ser vendida como sin\u00f4nimo de menos burocracia e mais autonomia, mas, na pr\u00e1tica, resulta em sobrecarga, instabilidade e perda de direitos.<\/p>\n\n\n\n
O crescimento do Microempreendedor Individual (MEI) tamb\u00e9m acompanha essa tend\u00eancia. Segundo o Portal do Empreendedor, o Brasil ultrapassou a marca de 15 milh\u00f5es de registros em 2024, sendo mais de 1 milh\u00e3o apenas no primeiro semestre. O movimento \u00e9 especialmente forte entre jovens: levantamento do Sebrae-SP aponta que 44% dos MEIs t\u00eam at\u00e9 34 anos, concentrados em \u00e1reas como comunica\u00e7\u00e3o, design, tecnologia e marketing digital.<\/p>\n\n\n\n
Muitos desses trabalhadores enxergam no MEI a chance de independ\u00eancia, mas, na pr\u00e1tica, acabam escolhendo esse caminho por falta de vagas formais. Pesquisas mostram que grande parte desses jovens v\u00ea o contrato CLT como estagna\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o percebe que o chamado \u201cempreendedorismo por sobreviv\u00eancia\u201d aumenta a vulnerabilidade.<\/p>\n\n\n\n
A pejotiza\u00e7\u00e3o atinge de forma mais dura mulheres, pessoas negras, m\u00e3es solo e profissionais em in\u00edcio de carreira, que enfrentam maiores dificuldades para negociar condi\u00e7\u00f5es justas. Sem garantias como licen\u00e7a-maternidade, f\u00e9rias ou estabilidade, essas categorias ficam mais expostas. Outro ponto cr\u00edtico \u00e9 a aposentadoria: com baixa contribui\u00e7\u00e3o ao INSS, milh\u00f5es de PJs correm o risco de n\u00e3o ter renda no futuro.<\/p>\n\n\n\n
O cen\u00e1rio levanta um alerta para governos, sindicatos e sociedade civil. Especialistas defendem a necessidade de fiscaliza\u00e7\u00e3o mais r\u00edgida sobre v\u00ednculos trabalhistas disfar\u00e7ados e a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas que reduzam a desigualdade gerada pela pejotiza\u00e7\u00e3o. Sem esse debate, o modelo tende a aprofundar a precariza\u00e7\u00e3o do trabalho no pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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