{"id":28654,"date":"2026-05-21T13:17:49","date_gmt":"2026-05-21T16:17:49","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=28654"},"modified":"2026-05-21T13:17:51","modified_gmt":"2026-05-21T16:17:51","slug":"nova-regra-aprova-3-dias-de-folga-sem-descontar-do-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/nova-regra-aprova-3-dias-de-folga-sem-descontar-do-salario\/","title":{"rendered":"Nova regra aprova 3 dias de folga sem descontar do sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aprovada e sancionada pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva (PT) no come\u00e7o do m\u00eas passado, a Lei n\u00ba 15.377\/2026 promoveu <strong>mudan\u00e7as importantes na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque ela passou a a assegurar aos trabalhadores brasileiros o direito de se ausentar do trabalho por at\u00e9 tr\u00eas dias, a cada 12 meses, <strong>sem preocupa\u00e7\u00f5es com impactos na remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>, al\u00e9m de encarregar as empresas de informar sobre a possibilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todavia, \u00e9 importante destacar que o benef\u00edcio trazido pela legisla\u00e7\u00e3o visa estritamente refor\u00e7ar os cuidados com o bem-estar do trabalhador, uma vez que as folgas que ser\u00e3o concedidas <strong>devem ser utilizadas apenas para a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A iniciativa contempla, sobretudo, procedimentos direcionados \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as como <strong>c\u00e2ncer de mama, c\u00e2ncer de colo do \u00fatero e c\u00e2ncer de pr\u00f3stata<\/strong>, bem como \u00e0 garantia da <strong>imuniza\u00e7\u00e3o contra o papilomav\u00edrus humano (HPV)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal garantia da lei reside na <strong>concess\u00e3o integral do abono di\u00e1rio mesmo no caso de exames r\u00e1pidos<\/strong>. Dessa forma, os trabalhadores ter\u00e3o a chance de se recuperar plenamente antes de dar in\u00edcio \u00e0 sua rotina laboral no dia seguinte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Documento comprobat\u00f3rio ainda \u00e9 exigido por lei para garantir folgas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vale ressaltar que o acesso \u00e0s folgas previstas na nova legisla\u00e7\u00e3o depender\u00e1 n\u00e3o apenas da comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via da aus\u00eancia ao empregador, mas tamb\u00e9m da <strong>apresenta\u00e7\u00e3o de comprovante de comparecimento ao exame<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que, ao fim do procedimento, o funcion\u00e1rio precisar\u00e1 solicitar<strong> um atestado ou uma declara\u00e7\u00e3o de comparecimento <\/strong>para comprovar a realiza\u00e7\u00e3o do exame e, com isso, ter sua aus\u00eancia abonada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, \u00e9 relevante lembrar que, nesse caso, o documento <strong>n\u00e3o precisa apresentar o c\u00f3digo da Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID)<\/strong>, pois n\u00e3o se trata de uma consulta para tratamento de enfermidades. Dessa forma, se a empresa recusar o comprovante pela falta do CID, o trabalhador poder\u00e1 registrar uma den\u00fancia sobre o ocorrido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprovada e sancionada pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva (PT) no come\u00e7o do m\u00eas passado, a Lei n\u00ba 15.377\/2026 promoveu mudan\u00e7as importantes na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). 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