{"id":4432,"date":"2025-09-28T09:24:00","date_gmt":"2025-09-28T12:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=4432"},"modified":"2025-09-24T21:36:19","modified_gmt":"2025-09-25T00:36:19","slug":"empresas-nao-podem-mais-demitir-se-empregado-faltar-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/empresas-nao-podem-mais-demitir-se-empregado-faltar-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Empresas n\u00e3o podem mais demitir se empregado faltar no trabalho?"},"content":{"rendered":"\n<p>Nos \u00faltimos meses, circulam d\u00favidas e rumores sobre mudan\u00e7as nas regras trabalhistas que teriam proibido empresas de demitirem funcion\u00e1rios por faltas ao trabalho. O tema gera preocupa\u00e7\u00e3o tanto entre empregadores quanto entre trabalhadores, que buscam entender at\u00e9 que ponto a legisla\u00e7\u00e3o protege o empregado e quais condi\u00e7\u00f5es ainda permitem a rescis\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n<p>Na realidade, n\u00e3o houve altera\u00e7\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o que pro\u00edba a demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios por faltas. A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) continua permitindo a rescis\u00e3o do contrato em casos de faltas injustificadas, especialmente quando estas se tornam recorrentes e prejudicam o funcionamento da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, a lei tamb\u00e9m garante que determinados tipos de aus\u00eancia, como afastamentos por doen\u00e7a, acidente de trabalho, licen\u00e7a-maternidade ou motivos previstos em acordos coletivos, n\u00e3o possam ser considerados falta grave pass\u00edvel de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, \u00e9 fundamental que tanto empregados quanto empregadores conhe\u00e7am seus direitos e deveres, diferenciando entre faltas justificadas e injustificadas, para evitar conflitos trabalhistas e garantir que as medidas adotadas estejam em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o por justa causa no Brasil<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Defini\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00c9 a rescis\u00e3o do contrato de trabalho motivada por falta grave do empregado, prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Efeitos:<\/strong> O trabalhador perde o direito a aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias proporcionais, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e saque do FGTS, embora o saldo do FGTS continue dispon\u00edvel, sem a multa de 40%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Motivos comuns:<\/strong> Entre os principais est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ato de improbidade (fraude, roubo, falsifica\u00e7\u00e3o de documentos).<\/li>\n\n\n\n<li>Incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento (comportamento inadequado no trabalho).<\/li>\n\n\n\n<li>Negocia\u00e7\u00e3o habitual com concorrentes ou concorr\u00eancia desleal.<\/li>\n\n\n\n<li>Condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, impedindo a continuidade do trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Des\u00eddia no desempenho das fun\u00e7\u00f5es (repetida neglig\u00eancia ou pregui\u00e7a).<\/li>\n\n\n\n<li>Embriaguez habitual ou em servi\u00e7o.<\/li>\n\n\n\n<li>Viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Prova necess\u00e1ria:<\/strong> A empresa deve documentar as faltas graves, garantindo que a justa causa seja comprov\u00e1vel, para evitar a\u00e7\u00f5es judiciais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aviso:<\/strong> Em geral, recomenda-se que a empresa fa\u00e7a advert\u00eancias ou suspens\u00f5es antes de aplicar a justa causa, exceto em casos de falta grav\u00edssima imediata.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos meses, circulam d\u00favidas e rumores sobre mudan\u00e7as nas regras trabalhistas que teriam proibido empresas de demitirem funcion\u00e1rios por faltas ao trabalho. 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