{"id":524,"date":"2025-08-06T17:30:00","date_gmt":"2025-08-06T20:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/?p=524"},"modified":"2025-08-05T19:51:38","modified_gmt":"2025-08-05T22:51:38","slug":"barba-pouco-abundante-internet-critica-metodo-de-avaliacao-para-cota-racial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodepernambuco.audiencelabs.com.br\/barba-pouco-abundante-internet-critica-metodo-de-avaliacao-para-cota-racial\/","title":{"rendered":"“Barba pouco abundante”: Internet critica m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o para cota racial"},"content":{"rendered":"\n

Um anexo do edital do concurso p\u00fablico para provimento de cargos t\u00e9cnico-administrativos do Instituto Federal de Educa\u00e7\u00e3o (IFPA) de 2016 voltou a viralizar nas redes sociais nesta semana. Tudo porque o documento previa uma s\u00e9ria de caracter\u00edsticas f\u00edsicas nas quais o candidato deveria se encaixar para disputar uma vaga como cotista.<\/p>\n\n\n\n

Na ocasi\u00e3o, o IFPA afirmou que apenas obedeceu uma instru\u00e7\u00e3o normativa do Minist\u00e9rio do Planejamento. Com a repercus\u00e3o negativa, o anexo foi retirado do edital “para atender ao apelo da comunidade”.<\/p>\n\n\n\n

O anexo IV trazia uma tabela descrevendo como a pessoa deveria ser para ter direito a cotas: pele preta; nariz curto, largo e chato; l\u00e1bios grossos; dentes muito alvos e obl\u00edquos; mucosas roxas; formato do maxilar, cr\u00e2nio e face, al\u00e9m do tipo de cabelo e barba.<\/p>\n\n\n

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Tabela do IFPA previa como candidatos a cotistas negros deveria parecer. (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/ Site do IFPA)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

O documento gerou pol\u00eamica entre antrop\u00f3logos e a comunidade acad\u00eamica. O professor de bioantropologia da UFPA, Hilton Silva, chegou a afirmar que o anexo mostrava um desconhecimento quanto a diversidades de popula\u00e7\u00f5es africanas. Ele disse acreditar que o IFPA tentou se adequar \u00e0 instru\u00e7\u00e3o normativa, que n\u00e3o especificava como deve ser feita a avalia\u00e7\u00e3o de fen\u00f3tipo.<\/p>\n\n\n\n

Relembre a nota da IFPA na \u00edntegra<\/h2>\n\n\n\n

“O Instituto Federal do Par\u00e1 em respeito \u00e0 comunidade, se colocou como ouvinte \u00e0s demandas e anseios da popula\u00e7\u00e3o e retirou o anexo IV, do Edital 07\/2016, como padr\u00f5es avaliativos. O IFPA acredita no di\u00e1logo com a sociedade como uma importante ferramenta democr\u00e1tica e evolutiva, e agradece o posicionamento da comunidade. Lembrando que nossas a\u00e7\u00f5es visam resguardar os direitos conquistados pelos cidad\u00e3os previstos na Lei 12.990 de 9 de junho de 2014, onde reserva aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos p\u00fablicos.<\/em><\/p>\n\n\n\n

O Instituto informa que obedece a Orienta\u00e7\u00e3o Normativa N\u00ba 3, de 1 de agosto de 2016, disp\u00f5e sobre regras de aferi\u00e7\u00e3o da veracidade da autodeclara\u00e7\u00e3o prestada por candidatos negros, determinada pelo Minist\u00e9rio Do Planejamento, Desenvolvimento e Gest\u00e3o. Todos os \u00f3rg\u00e3os da esfera federal dever\u00e3o cumprir tais orienta\u00e7\u00e3o, o n\u00e3o cumprimento das normas pode implicar no cancelamento do concurso p\u00fablico.”<\/em><\/p>\n\n\n\n

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