Muitos trabalhadores desconhecem um direito garantido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira que pode fazer diferen\u00e7a significativa no bolso em momentos de demiss\u00e3o. Mesmo que voc\u00ea trabalhe apenas um \u00fanico dia do m\u00eas e seja demitido logo em seguida, existem situa\u00e7\u00f5es em que voc\u00ea tem direito a receber muito mais do que imagina<\/p>\n\n\n\n
A CLT estabelece que, ao ser demitido sem justa causa, o trabalhador tem direito ao aviso pr\u00e9vio de 30 dias, que pode ser trabalhado ou indenizado. Aqui est\u00e1 o segredo que poucos conhecem: se voc\u00ea for dispensado no primeiro dia \u00fatil do m\u00eas, receber\u00e1 o sal\u00e1rio proporcional daquele dia trabalhado, mais os 30 dias de aviso pr\u00e9vio indenizado, totalizando praticamente um m\u00eas completo de sal\u00e1rio por ter trabalhado apenas um dia.
Mas o benef\u00edcio vai al\u00e9m: durante o per\u00edodo do aviso pr\u00e9vio indenizado, voc\u00ea ainda tem direito a f\u00e9rias proporcionais (com acr\u00e9scimo de 1\/3 constitucional), 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e o saque do FGTS com multa de 40%. Se voc\u00ea tiver, por exemplo, 11 meses de trabalho e for demitido no in\u00edcio do m\u00eas seguinte, receber\u00e1 quase dois meses de sal\u00e1rio completo, mais todas as verbas rescis\u00f3rias acumuladas.<\/p>\n\n\n\n
Aten\u00e7\u00e3o ao aviso pr\u00e9vio proporcional: trabalhadores com mais de um ano na mesma empresa ganham 3 dias adicionais de aviso pr\u00e9vio para cada ano trabalhado, podendo chegar a 90 dias (quase 3 meses de sal\u00e1rio). Isso significa que algu\u00e9m com 10 anos de casa demitido no primeiro dia do m\u00eas pode receber o equivalente a mais de 4 meses de sal\u00e1rio nas verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n
Algumas empresas tentam fazer o trabalhador pedir demiss\u00e3o para evitar pagar essas verbas. Nunca assine um pedido de demiss\u00e3o sob press\u00e3o sem consultar um advogado trabalhista ou o sindicato da categoria.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n
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