Alerta
Jogar Pokémon Go no trabalho pode ocasionar demissão por justa causa
Empresas já estão se queixando que alguns funcionários começam a apresentar queda de produtividade por utilizarem o aplicativo
Publicado em: 11/08/2016 09:38 Atualizado em: 11/08/2016 09:47
 | |
| A utilização do jogo no expediente pode se enquadrar em desídia no desempenho das respectivas funções (baixa produção), violação de segredo da empresa e ato de indisciplina e insubordinação. Foto: Eduardo Woo/Flickr/Reprodução |
O jogo Pokémon Go virou fenômeno no Brasil desde o seu lançamento, na última quarta-feira. As ruas dos país estão repletas de jogadores tentando capturar os monstrinhos. Entretanto, quem não consegue resistir ao game durante o horário de trabalho precisa tomar cuidado, pois essa prática pode causar demissão.
Empresas já estão se queixando que alguns funcionários começam a apresentar queda de produtividade por utilizarem o aplicativo no expediente. Esses empregados podem ser punidos até mesmo com demissão por justa causa, já que a própria CLT prevê que a queda do desempenho no trabalho pode levar à essa medida. O trabalhador precisa se manter atento ao regulamento da empresa.
“No artigo 482 da CLT estão discriminados os motivos que podem culminar em demissão por justa causa. Entre os itens discriminados no artigo, a utilização do Pokémon Go em horário de expediente pode se enquadrar em desídia no desempenho das respectivas funções (baixa produção), violação de segredo da empresa e ato de indisciplina e insubordinação”, diz o site Jurídico Certo, página que oferece apoio jurídico. Outro alerta é para a possibilidade do vazamento dos segredos profissionais que pode ocorrer, por exemplo, com as informações repassadas através dos mapas do jogo, como informações sobre a área interna da empresa.
Para que o ato de jogar Pokémon Go seja caracterizado como indisciplina ou insubordinação é necessário que a empresa deixe claro nos regulamentos internos sobre a utilização ou não de aparelhos celulares durante o expediente. Entretanto,pode ocorrer a utilização normal do aparelho celular e do jogo nos horários de intervalo, obviamente, considerando a área de permissão para o fluxo de funcionários nas pausas, sem que possa ocorrer qualquer advertência.
o horário de pausa já existe e compreende o intervalo para refeição e descanso, previsto no artigo 71 da CLT, com duração entre uma e duas horas. Caso o empregador queira que esse intervalo seja em tempo superior, é necessário algum acordo escrito ou convenção coletiva de trabalho que autorize.
MAIS NOTÍCIAS DO CANAL
MAIS LIDAS
ÚLTIMAS
