Criado na década de 1960, o 13º salário se tornou um direito consolidado dos trabalhadores brasileiros. A gratificação funciona como um alívio extra no orçamento das famílias em dezembro, período em que as despesas com confraternizações, viagens e compras costumam crescer.
O pagamento não é restrito a quem atua sob regime da CLT. Servidores públicos, aposentados e pensionistas do INSS também têm direito ao benefício, que ajuda a movimentar a economia no último trimestre do ano.
Como é calculado o valor
O montante recebido varia conforme o tempo de vínculo no ano. Quem trabalhou durante todos os 12 meses recebe um salário integral. Já aqueles que foram contratados ou desligados no meio do período têm direito a 1/12 do salário bruto para cada mês efetivamente trabalhado.
Entram na conta não apenas o salário-base, mas também adicionais habituais, como horas extras, adicional noturno, insalubridade e comissões, o que pode elevar o valor final do benefício.
Datas oficiais em 2025
A legislação prevê que o 13º seja pago em até duas parcelas. Em 2025, os prazos definidos são:
- Primeira parcela: até 30 de novembro;
- Segunda parcela: até 20 de dezembro.
A primeira parte é depositada integralmente, sem descontos. Já a segunda sofre os abatimentos obrigatórios, como contribuição ao INSS, Imposto de Renda (quando aplicável) e, em alguns casos, pensão alimentícia.
Alternativas de pagamento
Algumas empresas optam por quitar o valor total de uma só vez, desde que o depósito ocorra até 30 de novembro. Outra possibilidade é o trabalhador solicitar o adiantamento da primeira parcela junto às férias, desde que manifeste interesse no início do ano.
Aposentados e pensionistas
O 13º salário também contempla quem recebe benefícios previdenciários. Nos últimos anos, o governo chegou a antecipar o pagamento para essa categoria, mas até agora não há definição oficial sobre adiantamento em 2025. O valor, nesse caso, também segue a regra da proporcionalidade.
Exemplo de cálculo
Um empregado com salário bruto de R$ 3 mil e que trabalhou o ano completo terá direito a R$ 3 mil de 13º salário. Caso o vínculo tenha durado apenas seis meses, o valor será de R$ 1,5 mil. Ferramentas online podem auxiliar no cálculo, considerando adicionais e descontos previstos em lei.
