Muitos trabalhadores com carteira assinada não conhecem todos os benefícios e garantias previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Além dos direitos mais conhecidos, como férias e 13º salário, existem outras vantagens que podem fazer diferença no dia a dia profissional e até no bolso. Neste texto, vamos revelar 5 direitos que todo trabalhador CLT possui e que muita gente ainda desconhece.
Confira abaixo alguns desses direitos pouco falados, mas garantidos pela legislação trabalhista:
- Intervalo para amamentação
- Mães que retornam ao trabalho após a licença-maternidade têm direito a dois intervalos diários de 30 minutos para amamentar seus filhos até que completem seis meses de idade. Esse tempo é contabilizado dentro da jornada de trabalho.
- Estabilidade após acidente de trabalho
- O funcionário que sofre um acidente de trabalho e precisa se afastar por mais de 15 dias tem direito a estabilidade de 12 meses no emprego após o retorno de suas atividades, não podendo ser demitido sem justa causa nesse período.
- Faltas justificadas
- Nem toda ausência gera desconto. A CLT prevê situações em que o trabalhador pode faltar sem prejuízo no salário, como em casos de casamento, falecimento de familiares próximos, doação de sangue ou para acompanhar consultas médicas de filhos menores.
- Adicional noturno
- Quem trabalha entre 22h e 5h recebe um adicional no salário, que deve ser, no mínimo, 20% a mais do valor da hora normal. Além disso, a hora noturna é reduzida, contando como 52 minutos e 30 segundos.
- Licença remunerada para realizar exames
- O empregado que estiver prestando vestibular ou prova em instituição de ensino superior tem direito a se ausentar do trabalho para participar, sem descontos no salário, desde que comprove a necessidade.
Conhecer esses direitos é essencial para que o trabalhador CLT possa usufruir de todos os benefícios que a lei garante e evitar possíveis prejuízos. Muitos empregadores contam com a falta de informação para não cumprir certas obrigações, mas estar bem informado fortalece o profissional e assegura relações de trabalho mais justas.
